Para ponernos a tono con la Feria del empleo que tendremos en el mes de octubre, recomendamos a nuestros graduados un artículo que señala aquello que los empleados pueden hacer para destacarse dentro de la compañia y avanzar profesionalmente dentro de la misma. No es suficiente limitarse a llegar temprano, cumplir un cronograma e incluso no ausentarte por enfermedad. La compañías buscan empleados propositivos, autodidactas, que se anticipen a los cambios y con un alto grado de adaptación al cambio. Empleados que agreguen valor a la compañia.
El artículo recomienda seguir estos siete pasos para destacarse y lograr el reconocimiento esperado.
Paso 1: no solo desarrolles las habilidades necesarias para tu empleo, aprende de la industria de tu empresa, sus competidores, los últimos desarrollos y los obstáculos que enfrenta.
Es importante tener desarrollo profesional, pero no te detengas ahí. Si realmente quieres impresionar a tu jefe, trata de investigar todo lo que puedas de la industria. Por ejemplo, si eres un programador, no basta conocer sobre las nuevas prácticas, debes aprender cómo se están aplicando en tu industria.
Transferir tu conocimiento al contexto de tu empresa es una gran manera de agregar valor y destacarse. No solo sabrás cómo hacer tu trabajo, también demuestras conocer por qué tu compañía importa.
Paso 2: en lugar de siempre tener la respuesta correcta, prevé la pregunta
Se siente muy bien cuando puedes dar respuestas correctas al jefe, pero si realmente quieres destacarte debes anticipar qué quiere o necesita. Ahorrarás tiempo y energía y demostrarás mucho entusiasmo.
Paso 3: en lugar de solo aceptar tus errores, hazlos notar antes que otra persona lo haga
La responsabilidad es un arte perdido. Muchas personas prefieren esconder sus errores porque temen las repercusiones que ser honestos les pueda traer. Muéstrale a tu jefe que no temes aceptar tus fallas y lo sorprenderás. Cuando te equivoques, avísale y ten preparada una solución. Aún mejor, dile qué medidas ya has tomado para mitigar el problema.
Todos cometemos errores. Te distinguirás al mostrar que a diferencia de los demás, eres creativo y proactivo al tomar responsabilidades por los tuyos.
Paso 4: en lugar de pedir entrenamiento, hazlo por tu cuenta
Un consejo típico dice que debes pedirle a tu jefe que te mande a clases o talleres para mejorar tus habilidades. Pero tú no quieres ser típico.
Busca entrenamiento por tu propia cuenta en tu tiempo libre. No tiene que ser muy caro, hay cientos de cursos accesibles y hasta gratuitos en internet. Cuando los demás le pidan a tu jefe que los mande a entrenar, tú podrás demostrarle lo que ya sabes. Tu iniciativa será recompensada y habrás adquirido nuevas habilidades.
Paso 5: sé proactivo
Casi todas las personas pueden hacer lo que se les dice que hagan. Para impresionar a tu jefe debes ser proactivo. Si ves un problema, arréglalo. Si ves que algo necesita una reparación, hazlo. Desarrolla una guía para las personas que se integren a tu equipo, documenta tu proceso y descubre cómo puedes hacerlo más eficiente.
Los jefes suelen apreciar la visión y aman descubrir que un empleado puede ser muy útil para la empresa a largo plazo.
No olvides decirle a tu supervisor de tus avances; solo es adulación cuando tratas de hacer más cosas para hacer quedar mal a tus compañeros. No hay nada de malo en tomar responsabilidad por tus logros.
Paso 6: construye relaciones con otros departamentos
Está garantizado que en algún momento tu área necesitará el apoyo de otra en la empresa. Una manera excelente de asombrar al jefe es tener contactos por toda la compañía. Puedes ganar el agradecimiento de tu superior al decir Yo me encargo de verlo. Conozco a alguien en ese departamento que podría ayudarnos.
Paso 7: sé la persona más calmada en tiempos de crisis
Pocas cosas llaman más la atención de un jefe como la habilidad de manejar las malas situaciones. Ya sea un conflicto con dos personas, asustarse por un cambio de directriz, asegúrate de siempre ser la persona más calmada. Tu habilidad para pensar con claridad demostrará que tienes potencial de líder. Y los líderes son quienes obtienen ascensos.
Las personas que logran avanzar más son aquellas que agregan valor. No olvides que de eso se tratan lo negocios, de obtener una ganancia. Necesitas hacerle ver a tu jefe que está obteniendo lo mejor con el dinero que están invirtiendo en ti.
Artículo tomado de http://www.soyentrepreneur.com/
