Grupo Estratégico en Investigación Organizacional – GENIO

Líder principal: José Luis Garcés Bautista

Líder alterno: Edgar Mauricio Mendoza García

La línea de investigación se orienta al estudio integral de los principios, procesos y dinámicas que determinan el desempeño eficiente, sostenible y competitivo de las organizaciones, tanto del sector público como privado. Esta línea analiza la interacción entre las principales áreas funcionales de una empresa —producción, mercadeo, finanzas y gestión del talento humano— con el fin de generar conocimiento aplicable a la toma de decisiones estratégicas y operativas en entornos cambiantes y altamente competitivos. 

Desde el área de producción, se investigan los sistemas, técnicas y modelos para optimizar la cadena de suministro, mejorar la productividad, la eficiencia operativa y la calidad de los bienes o servicios ofrecidos. Se incluyen estudios sobre innovación en procesos, automatización, sostenibilidad productiva y gestión de operaciones. 

En mercadeo, se exploran temas como el comportamiento del consumidor, las tendencias del mercado, la gestión de marcas, el desarrollo y posicionamiento de productos, la publicidad, la comunicación estratégica y la adaptación a cambios en la demanda. Se busca comprender cómo las organizaciones pueden generar valor al cliente y fortalecer su competitividad en distintos mercados. 

Desde el enfoque de finanzas, esta línea aborda la planeación financiera, la gestión de recursos, la evaluación de proyectos de inversión, el análisis de riesgos, la rentabilidad y la sostenibilidad financiera de las organizaciones. Se promueve la investigación aplicada que permita mejorar la toma de decisiones financieras y fortalecer la estabilidad y proyección económica de las empresas.

En el campo de recursos humanos, se estudian las estrategias de gestión del talento, liderazgo, clima organizacional, motivación, evaluación del desempeño, formación, salud ocupacional y gestión del conocimiento. La línea promueve enfoques innovadores para la atracción, retención y desarrollo de capital humano en contextos organizacionales diversos. 

De manera transversal, esta línea fomenta la investigación en estrategia empresarial, responsabilidad social, ética organizacional, gobernanza corporativa, y transformación digital, integrando un enfoque sistémico que reconozca la complejidad de las organizaciones modernas. De igual manera, contribuye también a la formación de profesionales e investigadores con visión crítica, capacidad analítica y compromiso con el desarrollo organizacional responsable, aportando así al fortalecimiento del tejido empresarial y la formulación de políticas públicas en materia de competitividad y desarrollo económico.