La ley colombiana penaliza el acoso sexual y exige que las empresas e instituciones, como las universidades, cuenten con medidas de prevención y atención de este tipo de violencia para garantizar la seguridad de sus trabajadores. Por esa razón, es importante tener claras las formas en que esta práctica se presenta y las implicaciones que tiene incurrir en este delito. A continuación te las explicamos.
¿Qué es y qué tan grave es el acoso de tipo sexual?
Entidades como la ONU definen el acoso sexual como uno o más comportamientos de carácter sexual que se realizan con el fin de hostigar y que se perciben como ofensivos o humillantes. Dentro de dichos comportamientos se incluyen propuestas sexuales no deseadas, solicitud de favores de tipo sexual o cualquier forma de acto sugerente no solicitado.
Esta conducta, tipificada en el Código Penal como un delito y que puede otorgar entre uno a tres años de prisión, es común cuando una persona quiere sacar provecho de la relación de poder o de autoridad que tiene sobre quien lo sufre para su propio beneficio. Es por esto que los entornos laborales no son ajenos a este problema.
El acoso sexual en el trabajo está contenido en la Ley 1010 de 2006, que sanciona el acoso laboral, y la Ley 2364 de 2024, que tuvo una actualización con el decreto 1040 de 2026, el cual exige a través del Ministerio de Trabajo que las organizaciones, incluidas las instituciones de educación superior, cuenten con medidas claras de prevención y atención de este tipo de violencia, garantías de protección para las víctimas y sanciones que promuevan condiciones dignas de trabajo.
¿Cómo identificar si sufro de acoso sexual en mi entorno laboral?
Existen diferentes tipos de acoso sexual que pueden presentarse en la rutina laboral. Este puede ser:
- Acoso verbal: comentarios constantes no solicitados como opiniones sobre el cuerpo o la apariencia con connotación sexual, chistes sexuales, proposiciones de tipo sexual o incluso preguntas sobre la vida sexual privada.
- Acoso no verbal: gestos lascivos no consentidos, silbidos, exposición indecente, o envío de mensajes o imágenes con contenido sexual no solicitados a través de medios como el correo o WhatsApp.
- Acoso con contacto físico: incluye cualquier acción física no consentida, ya sea tocamientos, abrazos, besos, o el forzar a alguien a tener un acercamiento.
Estas acciones pueden ser ejercidas por cualquier persona del entorno laboral, ya sea compañeros del mismo rango o jefes y superiores de la dependencia propia o cualquiera de la empresa o institución.
¿Qué puedo hacer si soy víctima de acoso sexual en mi trabajo?
Desde 2021, la Universidad UNAB cuenta con una política institucional para la equidad de género que abarca a empleados administrativos y profesores, y que establece mecanismos de acción ante casos de acoso sexual laboral de acuerdo a las disposiciones de la ley. De igual manera, la política incluye un protocolo de atención a violencias como esta que establece una ruta para manejar los casos que puedan presentarse.
Si tú como empleado UNAB sientes que eres víctima de situaciones como las ya descritas, o crees que algún colega de tu entorno las sufre, puedes denunciar ante el Comité de Género para dar trámite al caso. Puedes hacerlo escribiendo al correo comitegenero@unab.edu.co o dejando una denuncia anónima en los buzones físicos ubicados en la entrada del bloque D del campus El Jardín, al lado de la oficina de Bienestar Universitario en el campus CSU, y en el campus El Bosque.
