Somos UNAB
A la medida de tus sueños
En la UNAB creemos en tu capacidad para transformar tu historia y tu entorno. Aquí no solo estudias: haces parte de una comunidad que impulsa tus ideas, fortalece tus talentos y te conecta con oportunidades reales. Nuestro modelo educativo, innovador y humano, está diseñado para que estudies sin barreras, vivas una experiencia adaptada a tus necesidades y conviertas tus ideas en proyectos que impacten. Si quieres aprender, crear y ser protagonista del cambio, este es tu lugar.
Te contamos nuestra historia
Principios y valores
Formamos personas integrales: sensibles, críticas y capaces de transformar su entorno. Nuestro modelo articula lo afectivo, lo cognitivo y lo corporal para fortalecer competencias sociales, profesionales e investigativas.
Promovemos la creatividad, el pensamiento crítico, la apropiación tecnológica y el diálogo intercultural. Todo guiado por valores y principios que acompañan a nuestros estudiantes para que actúen con autonomía, conocimiento y sentido ciudadano.
Valores éticos
Se refieren a la responsabilidad, a la obligación que tiene el ser humano de cuidarse a sí mismo y a su entorno, con auténtico respeto, tolerancia y solidaridad. El ser humano tiene la obligación de reconocerse, aceptarse, favorecer su identidad, su autonomía, su capacidad de decisión, su dignidad y sus derechos. Es tolerante, empático, conciliador, responsable de sí mismo y de la colectividad.
Valores lógicos
Corresponden a la racionalidad, esa capacidad humana de representar en ideas abstractas el mundo sensible e idear modelos y relaciones que le ayuden a construir sentido y aproximarse a la realidad. En este proceso el ser humano es riguroso, se inventa maneras de saber lo que ignora y pone retos a su saber para comprobar que es suficientemente sólido, que no acepta conocimientos absolutos; tantas veces han fallado los métodos que está dispuesto a inventar otros más eficaces, a pensar de una manera nueva y diferente.
Valores estéticos
Se refieren a la capacidad que tiene el ser humano para dejarse impresionar por el mundo exterior, mediante su sensibilidad; a imaginar realidades en su interior y a expresarlas utilizando múltiples lenguajes que están a su alcance o que él los crea. Favorece la adquisición y el dominio de diversas formas de expresión: la palabra, la imagen, el sonido, la expresión corporal, el cultivo de la imaginación posibilita el autorreconocimiento, el respeto por el otro y sus manifestaciones.
Un equipo que guía el presente y proyecta el futuro
Rectoría
Juan Camilo Montoya Bozzi
Rector de la Universidad Autónoma de Bucaramanga (UNAB) desde 2018. Administrador de Empresas de la Universidad de los Andes con MBA de American University, cuenta con una destacada trayectoria en la alta dirección de los sectores privado y educativo.
Antes de asumir la Rectoría, lideró organizaciones clave como la Cámara de Comercio de Bucaramanga, Urbanas S.A. y la ANDI (Seccional Santander). Actualmente, preside los consejos directivos de la Red Mutis y UNIRED, y es miembro de la junta directiva de Icetex y la IAUP. Su liderazgo ha sido reconocido con la Orden Ciudadano Meritorio de Santander y la Orden de Bucaramanga.
«Mi principal aporte es animar el sentimiento de orgullo y compromiso por nuestra universidad»
Vicerrectoría académica
Franz Dieter Hensel Riveros
PhD en Historia por la Universidad de Texas en Austin, con formación en Ciencia Política (Magna Cum Laude), Historia y Antropología por la Universidad de los Andes. Cuenta con una sólida trayectoria en gestión de educación superior, habiéndose desempeñado como Director Académico de la Universidad del Rosario y codirector de la Iniciativa de Estudios Colombianos (NYU – U. del Rosario).
Su experiencia internacional incluye estancias como investigador visitante en las universidades de Oxford, Turín y Tres de Febrero. Es un referente en evaluación de calidad educativa, colaborando con instituciones como el CNA, Fulbright y MinCiencias.
«La excelencia está en cada una de las cosas que hacemos y las decisiones que tomamos»
Vicerrectoría administrativa y financiera
Javier Ricardo Vásquez Herrera
Administrador de Empresas y especialista en Finanzas de la Universidad del Rosario y magíster en Administración de Empresas de la UNAB. Cuenta con una trayectoria de alto nivel liderando estrategias financieras en sectores de energía, consultoría y telecomunicaciones. Se ha desempeñado como CFO de IPSOS (Colombia y Venezuela) y ha ocupado cargos directivos en el Grupo Telefónica tanto en España como en Colombia. Su experiencia en el sector educativo incluye la dirección de la División Financiera de la Universidad del Rosario y una faceta docente en pregrado y posgrado en las universidades del Rosario y Sergio Arboleda.
«Desde mi rol es muy importante tomar decisiones basadas en hechos y datos»
La responsabilidad social en la UNAB es el compromiso voluntario* de contribuir activamente al desarrollo sostenible* de su entorno*, mediante el trabajo colectivo* con sus grupos de interés y alineada con su filosofía y principios rectores*.
* Definiciones
- Voluntario: Declaración que nace desde el interior de la Institución.
- Desarrollo sostenible: Satisfacer las necesidades de las generaciones presentes sin comprometer las posibilidades de las generaciones del futuro para atender sus propias necesidades (Comisión Brundtland 2004).
- Grupos de interés: Empleados, proveedores, estudiantes, profesores, corporados, graduados, sector empresarial y social.
- Trabajo colectivo: En equilibrio, mediante alianzas y con evidencia de beneficios mutuos explícitos (valor compartido).
- Entorno: La responsabilidad comienza en casa y se expande en la medida de su capacidad. Sistémico.
Participación en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas
Como parte de este compromiso, desde 2018 la UNAB está adherida al Pacto Mundial de las Naciones Unidas, accediendo a redes, herramientas y experiencias internacionales que fortalecen su gestión en derechos humanos, normas laborales, medio ambiente y lucha contra la corrupción.
Gobierno Corporativo
El gobierno corporativo en la UNAB promueve una gestión eficaz y eficiente de su operación, soportada en la filosofía organizacional, su cultura y estrategia, traducidas en mejor desempeño y valor para la institución y los grupos de interés.
El gobierno corporativo orienta el cumplimiento de nuestra función social pertinente con la oferta académica de programas y servicios mediante el desarrollo de las funciones misionales de docencia, investigación y extensión en armonía con la gestión de su administración. Constituye criterios claros y precisos para la continuidad de la planificación estratégica, el desarrollo de los procesos, y su correspondiente control y mejoramiento, propicia la confianza interna de sus miembros e incrementa la credibilidad y confianza de los diferentes grupos de interés.
Documentos Gobierno Corporativo
Estatutos
Ver documento
Código de Gobierno Corporativo
El presente Código de Gobierno Corporativo es un documento de carácter autorregulatorio que refleja el compromiso de la UNAB con el fortalecimiento de su modelo de gobierno. El Código describe de manera general los principales elementos del sistema de dirección y control de la Universidad. En este sentido, actúa como articulador de todos los elementos de gobierno corporativo definidos por la Universidad que se desarrollan de manera más detallada en otros documentos internos tales como: los Estatutos, los reglamentos de los órganos de gobierno, y el Código de ética.
Código de Ética
El Código establece disposiciones, expectativas y reglas de carácter obligatorio para la actuación de los miembros beneméritos, miembros de la junta directiva, funcionarios de la alta dirección, colaboradores, estudiantes, profesores e investigadores (receptores del código).
El presente documento recopila disposiciones en materia ética reguladas en otros documentos internos, y establece nuevas previsiones para los miembros de toda la comunidad académica. Los Receptores son responsables de actuar de acuerdo con estas expectativas éticas de la Universidad, así como con respeto por el propio el espíritu de estas disposiciones.
Política de sucesión
La Política de Sucesión de la Universidad Autónoma de Bucaramanga presenta lineamientos y un marco general para administrar el riesgo de sucesión en las diferentes instancias de gobierno y directivas de la Institución. Para ello, esta política establece: A. Principios generales que guían las decisiones; B. Responsabilidades en los procesos de nombramiento, evaluación y remoción de personal clave; y C. Responsabilidades de los órganos de gobierno respecto de la administración de la sucesión.
Reglamento Comité de Gobierno Corporativo
El Comité de Gobierno Corporativo es una instancia permanente de la junta directiva. El Comité es responsable de apoyar y asesorar a la junta directiva en la toma de decisiones relacionadas con la adopción y cumplimiento de buenas prácticas y de articular todos los temas éticos de la Universidad.
En este documento se detalla la conformación, funciones y lineamientos para el funcionamiento del comité.
Reglamento Comité Financiero y de Auditoría
El Comité Financiero y de Auditoría es una instancia permanente de la junta directiva. Su labor consiste en apoyar a la junta en la toma de decisiones atinentes al sistema de control interno, auditoría interna, gestión de riesgos, la supervisión de la información financiera, la ejecución de presupuestos y la aprobación de montos específicos para la realización de operaciones.
El presente reglamento es de aplicación general, vinculante y de obligatorio cumplimiento para los miembros del Comité Financiero y de Auditoría, quienes deben actuar bajo los principios y preceptos aquí establecidos.
Reglamento Interno Junta Directiva
La Junta es el máximo órgano de dirección y control de la Universidad. Su principal responsabilidad es la definición de la estrategia y la visión de largo plazo de la Universidad. En ese sentido, la responsabilidad de administrar y liderar el giro ordinario de la Universidad recae en la Rectoría y su equipo de dirección.
Las actuaciones de la junta directiva deberán enmarcarse siempre en lo dispuesto en la regulación aplicable, los estatutos y el presente reglamento, que tiene por objeto establecer los principios de actuación de la junta directiva de la UNAB y sus Comités, regular su organización y funcionamiento, y definir las normas de comportamiento de sus miembros.
Reglamento Sala General
La Sala General es el órgano máximo de la Corporación y está conformado por todos sus miembros con derecho a voto, presentes o representados por sus apoderados en el lugar y hora señalada para sus reuniones. Las actuaciones de la Sala General deberán enmarcarse siempre en lo dispuesto en la regulación aplicable, los estatutos y el presente reglamento. El presente reglamento tiene por objeto establecer los principios de actuación de la Sala General de la Universidad Autónoma de Bucaramanga – UNAB, regular su estructura, funcionamiento y la dinámica del proceso de toma de decisiones.
Gobierno de los procesos
Es el marco de actuación con el que los actores de los proceso toman las decisiones necesarias para brindar respuestas de forma ágil y confiable, logrando satisfacer las necesidades y exigencias de los clientes y centrar el interés en brindarles unaexperiencia positiva.
Organigrama General
Conoce nuestra estructura organizacional
Mecanismos de participación
Garantizamos la participación activa de nuestra comunidad académica y profesoral mediante las Elecciones UNAB. A través de este proceso, profesores y estudiantes pueden postularse para integrar los distintos órganos de representación institucionales:
- Comités Curriculares
- Consejos de Facultad
- Consejo Académico
- Junta Directiva