La transformación del área de Gestión Humana es una apuesta declarada en la Estrategia Institucional de la UNAB y parte de una idea central: poner a las personas en el centro del camino hacia nuestra MEGA 2025-2032.
El área tiene el objetivo de acompañar el cumplimiento del propósito institucional, a través de personas que están bien, que crecen y que lideran con los atributos de cultura UNAB.
Hoy queremos presentarles cuáles son sus principales líneas de trabajo y quiénes acompañan cada uno de sus procesos.
| Dirección de Gestión Humana | Paola Morales Montaño | Lidera el rumbo de Gestión Humana y articula sus diferentes frentes bajo una visión común: atraer, desarrollar, formar, reconocer, cuidar y fidelizar a nuestra gente, en línea con la Estrategia Institucional y la Cultura UNAB. Desde esta Dirección se toman las decisiones que permiten mantener la coherencia del área y asegurar el funcionamiento de sus procesos, desde el cumplimiento legal hasta el fortalecimiento cultural. |
| Dirección de Analítica y Control del Gasto | Laura Cordero Moreno | Centraliza y analiza los datos del personal para entregar información confiable que facilite la planeación y la toma de decisiones institucionales. Su trabajo comprende el presupuesto de personal, la planificación de talento y estructura, la administración de bases de datos de trabajadores, la elaboración de reportes para dependencias internas y entidades externas, y el seguimiento de indicadores de gestión. |
| Jefatura de Compensación y Nómina | Alejandra Montoya Quiroz | Gestiona de manera integral la compensación, la estructura contractual, las vinculaciones y el trámite oportuno de las novedades laborales y civiles, asegurando el cumplimiento legal y estatutario, así como el pago correcto y oportuno al personal académico y administrativo. Este frente comprende la administración de la compensación fija y variable, la gestión de contratación y vinculación laboral, civil, OPS y programación académica, la liquidación de nómina y acreencias definitivas, el trámite de prestaciones sociales como vacaciones, primas y cesantías, la gestión de seguridad social y ARL y el control de novedades laborales, retención en la fuente y descuentos por nómina. |
| Jefatura de Bienestar, Desarrollo y Cultura | Viviana Galvis Duarte | Acompaña la experiencia laboral de los colaboradores en sus diferentes etapas de ingreso, integración, formación y reconocimiento, promoviendo el bienestar y la cultura UNAB. Desde este frente se lideran procesos de selección y convocatorias, gestión de aprendices y personal temporal, descripciones de cargo, inducción institucional, administración de beneficios, programas de bienestar, capacitación interna y externa, evaluación del desempeño y acciones de cultura. |
| Coordinación de Seguridad y Salud en el Trabajo | Brigette Sánchez Nieves | Gestiona el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), orientado a la construcción de ambientes laborales seguros y saludables para nuestra comunidad educativa. Su trabajo comprende la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos, establecimiento de controles con participación de los trabajadores y sus representantes, prevención de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y cumplimiento de los requisitos legales y normativos. |
Esta nueva estructura busca que Gestión Humana esté cada vez más cerca de las personas y responda de manera articulada a las necesidades de nuestra comunidad.
Les seguiremos contando los nuevos cambios en futuras comunicaciones.
