La UNAB ya tiene conformado su Comité de Convivencia Laboral (CCL) para el periodo 2026 – 2028.
Este comité, de acuerdo con la Resolución 3461 de 2025 del Ministerio del Trabajo, es parte de las estrategias que adoptan las instituciones para prevenir el acoso laboral y evitar situaciones que afecten la calidad de vida, la convivencia y la productividad de los empleados.
Representantes designados por la Alta Dirección:
| Nombre | Designación |
| Vilma Alexandra Blanco Meléndez | Principal |
| Ruth Adriana Ruiz Alarcón | Principal |
| Isabel Cristina Sánchez Hernández | Suplente |
| Angela Hernández Martínez | Suplente |
Los trabajadores eligieron representantes al Comité de Convivencia Laboral a los siguientes empleados:
| Nombre | Designación |
| María Alejandra Ferreira Arenas | Principal |
| Eliana Andrea Arcos Vargas | Principal |
| Marcela Peralta Bautista | Suplente |
| Saray Johana Argüello Licona | Suplente |
Durante el encuentro de presentación en Rectoría, Juan Camilo Montoya Bozzi resaltó el valor del diálogo y la mediación como camino para resolver a tiempo las situaciones y fortalecer la convivencia en la comunidad. Además, agradeció a los integrantes del Comité por asumir con compromiso esta labor y por su disposición para aportar al bienestar de la UNAB.
Trabajo en equipo
Para los integrantes del CCL, el principal objetivo es crear ambientes laborales saludables y trabajar en la prevención de posibles conflictos relacionados con la comunicación. Fortalecer el diálogo será uno de sus principales retos.
Con esta nueva etapa, la UNAB reafirma su compromiso de seguir construyendo un ambiente de trabajo respetuoso, cercano y empático, donde cada persona se sienta escuchada y valorada.
