La UNAB realizará dos estudios que permitirán conocer las percepciones de los colaboradores sobre el ambiente laboral y comprender cómo las características y preferencias individuales enriquecen el trabajo en equipo. Tu participación es clave para reconocer fortalezas e identificar oportunidades de mejora.
Conocer cómo vivimos nuestro entorno laboral y qué hace valioso el aporte de cada persona es fundamental para continuar fortaleciendo nuestra cultura organizacional. Por eso, recibiremos dos correos electrónicos para participar, con su diligencia, en encuestas que, desde perspectivas diferentes, aportarán información para comprender mejor la experiencia de las personas y las dinámicas de los equipos de trabajo.
Great Place to Work®: conocer el ambiente laboral
Se trata de un estudio sobre el ambiente laboral realizado por Great Place to Work® Institute, firma de investigación y consultoría reconocida internacionalmente por su trabajo en la valoración y transformación del ambiente laboral y la cultura organizacional.
Con esta encuesta buscamos reconocer cómo percibimos nuestro lugar de trabajo, qué tan confiables son las relaciones con los líderes, cómo se responde a las expectativas de los colaboradores, qué tan equitativos son el trato y las decisiones, cómo vivimos el compañerismo y qué tanto orgullo sentimos por nuestro trabajo y por la Universidad.
Sus resultados permitirán reconocer las fortalezas de nuestro ambiente laboral e identificar oportunidades de mejora.
La encuesta incluye afirmaciones sobre diferentes aspectos de la experiencia laboral y dos preguntas abiertas para expresar qué hace de la organización un lugar para trabajar y qué cambiaríamos para mejorarlo. Su diligenciamiento toma aproximadamente 20 minutos.
Human Richness™: reconocer lo que nos hace un equipo diverso
El segundo estudio, Human Richness™, evalúa la riqueza humana de los equipos a partir de las características, preferencias y formas de contribuir de quienes los integran.
Mediante esta encuesta se busca conocer aspectos relacionados con los estilos de trabajo, la apertura a nuevas experiencias, la búsqueda de conocimiento, la atención al detalle y las preferencias para trabajar en grupo, entre otros.
Reconocer estas diferencias nos ayuda a comprender cómo las personas aportan desde sus propias fortalezas y cómo la diversidad de perspectivas puede enriquecer las conversaciones, la toma de decisiones y la solución de problemas. También contribuye a identificar oportunidades orientadas a fortalecer la colaboración y la capacidad de los equipos para adaptarse a los cambios.
Esta encuesta no tiene respuestas correctas o incorrectas. Lo importante es responder de acuerdo con las preferencias personales y la forma habitual de trabajar. Su diligenciamiento toma máximo tres minutos.
Tu participación hace la diferencia
Tu opinión es importante y puedes expresarla con tranquilidad y libertad. Tanto en el estudio Great Place to Work®, que busca conocer las percepciones sobre nuestro ambiente laboral, como en Human Richness™, que explora las características y preferencias de quienes integran nuestros equipos, la información es confidencial.
Si fuiste seleccionado, recibirás un correo electrónico para cada estudio con las indicaciones para participar. Tu experiencia, percepciones y forma de aportar son valiosas para seguir construyendo un entorno laboral en el que podamos crecer y trabajar mejor juntos.