Diferentes actores del ecosistema de educación y capital humano del departamento fueron convocados, por iniciativa de la Cámara de Comercio de Bucaramanga, la Universidad UNAB y Unired, para inspirar y conectar con el fin de seguir trabajando en la hoja de ruta de este sector en un entorno global que evoluciona rápidamente hacia la digitalización, la inteligencia artificial y la transformación de los modelos laborales.
“Santander debe posicionarse cada vez más como un territorio del conocimiento”, afirmó el rector de la Universidad Autónoma de Bucaramanga (UNAB), Juan Camilo Montoya Bozzi, anfitrión de Talento-S: Foro por la Transformación de la Educación y el Talento en Santander 2026, ante sus homólogos, vicerrectores, gerentes, directores de talento humano, representantes del sector público, gremios y educadores, el cual se llevó a cabo este martes 3 de noviembre en el Auditorio Mayor Carlos Gómez Albarracín de esta institución de educación superior.
Montoya Bozzi, a su vez presidente del Consejo de Dirección de la Corporación Red de Instituciones de Educación, Investigación y Desarrollo del Oriente Colombiano (Unired), hizo un llamado a la disciplina, el rigor y la persistencia a la hora de actuar alrededor de la Visión Santander 2050, en especial, al abordar las misiones que tienen que ver directamente con este sector: Innovación y emprendimiento (Misión 2) y Educación y talento (Misión 3).
Para el directivo, el Cluster de Educación Superior de Santander es una muestra del trabajo que se ha venido haciendo en procura de contar con un observatorio que tenga datos precisos, hacer una investigación más conectada con el mundo, articular una escuela internacional de posgrados, consolidar centros de excelencia en, por ejemplo, desarrollo de energía, e insistir en una mayor efectividad en la ejecución pública, entre otros propósitos.
El foro, desarrollado en dos paneles y un par de conferencias, trajo consigo intervenciones como la del viceministro de Talento y Apropiación Social del Conocimiento, Cesar Darío Guerrero Santander, quien presentó al auditorio de manera remota un panorama sobre la formación del recurso humano en esta región en donde se gradúan, según los indicadores de los últimos cuatro años, más profesionales en las áreas de la administración y el derecho, alrededor del 60 %, y muy poco en talento para el campo y la agroindustria.
El funcionario insistió en el esfuerzo que hay que hacer para conectar de una mejor forma el conocimiento con el sector productivo, que llegue a las empresas, “no se trata de que los doctores no estén en la academia”, dijo, para lo cual ve necesario enfocarse mejor en los problemas del entorno.
En el primer panel, que contó con la participación de las secretarias de Educación departamental, Yaneth Karina Araujo Maestre, y municipal, Martha Cecilia Guarín Lizcano, junto con el rector de la Universidad UDES, Patricio López Jaramillo, la rectora del Colegio Claveriano Fe y Alegría, Olga Villamizar Rojas, y la moderación de Fray Mauricio Antonio Cortés Gallego, rector de la Universidad Santo Tomás, seccional Bucaramanga, se planteó cómo se ve la educación, a través de la Visión Santander 2050, como motor de transformación social y calidad de vida.
Los panelistas coincidieron en las fortalezas actuales del ecosistema, que han puesto al departamento en lugares destacados en todos los niveles de formación, los desafíos que aún persisten, especialmente entre la educación pública y privada, así como el reconocimiento de un esfuerzo aún mayor en cerrar la brecha en el tránsito de la educación media para garantizar el acceso de más jóvenes a la educación superior.
La segunda conferencia de la tarde estuvo a cargo de Daniel Guerrero Andrade, gerente de la División de Tecnología de Michael Page Colombia, quien provocó a los asistentes con dos interrogantes: ¿La inteligencia artificial me va a reemplazar? y ¿Qué demanda el mercado? Guerrero hizo énfasis en las cuatro dimensiones del talento, que van desde el saber hacer hasta el saber encajar, y las tres habilidades más demandadas por los empleadores: pensamiento analítico, adaptabilidad y comunicación.
El segundo panel, Talento humano para el crecimiento empresarial, propuso abordar las estrategias para atraer, desarrollar y retener el capital humano del futuro, moderado por Margarita María Contreras Díaz, rectora de Uniminuto, sede Santanderes, con el acompañamiento de Richard Alexander Caicedo Rico, presidente de Icetex; Diego Tarazona Pinzón, cofundador y CEO de Campuslands; Claudia Mercedes Lozano Picón, cofundadora y vicepresidente de Electro Software SAS; Jonathan Cáceres Prada, director Médico de HIC; y Juan Guillermo Martínez Fajardo, vicepresidente ejecutivo de Incubadora Santander.
En la conversación se habló sobre cada una de las experiencias que en la formación de talento han vivido en estas empresas de sectores como el avícola, tecnologías de la información y salud. Los empresarios están de acuerdo en que las organizaciones puedan ser vistas como laboratorios vivos, que se mantenga y fortalezca la alianza entre las universidades, las empresas y el Estado, y se alineen de alguna manera con las oportunidades. “Se necesitan profesionales e investigadores pero no nos podemos mentir que se necesitan técnicos y tecnólogos para que se retenga el talento”, dijo el director de Icetex.
Al cierre de la jornada, el vicepresidente de Capital Humano Empresarial de la Cámara de Comercio de Bucaramanga, Juan Hernando Puyana Valdivieso, afirmó sobre su convencimiento acerca de las fortalezas del departamento en donde la educación es una de las más importantes, “eso hay que capitalizarlo para tener más empresas innovadoras”, concluyó el directivo.