La Universidad Autónoma de Bucaramanga es una institución de educación superior de referencia en el nororiente colombiano. Fue fundada en 1952 y cuenta con acreditación de alta calidad desde 2012. Su portafolio académico se sustenta en 6 facultades y 3 departamentos, agrupando programas técnicos y tecnológicos, profesionales, especializaciones, maestrías, doctorados y de educación continua en modalidades presencial, virtual, combinada y dual. La institución lidera diversos proyectos de investigación, creación, consultoría, transformación social y cultural, entre los que se destacan la Feria del Libro Ulibro y la Orquesta Sinfónica de la UNAB. Conozca más aquí.
UNAB Digital es una unidad de apoyo académico que, con 27 años de experiencia, ha consolidado un modelo de educación virtual que promueve una formación de calidad, flexible, inclusiva, accesible y alineada con las actuales tendencias y demandas del entorno educativo. Actualmente, cuenta con un portafolio de 28 programas, de los cuales ocho tienen registro único, 18 se ofrecen en modalidad virtual y dos en modalidad híbrida, en distintos niveles de formación. Conozca más sobre UNAB Digital aquí.
Comprometida con la excelencia académica y el fortalecimiento institucional, la Facultad de Economía y Negocios reafirma su papel estratégico en la formación de líderes capaces de gestionar el talento humano y los entornos empresariales con visión integral. En coherencia con el modelo educativo institucional y guiada por principios de pertinencia social y académica, la Facultad impulsa iniciativas innovadoras en docencia, investigación y extensión, orientadas al desarrollo de competencias que fortalecen la gestión de las organizaciones desde una perspectiva humana y estratégica.
Con una mirada de futuro y un propósito transformador, la Maestría en Gerencia de Personas se consolida como un programa que responde a las demandas actuales del entorno laboral, promoviendo aprendizajes significativos que articulan la gestión del talento, el desarrollo organizacional y la toma de decisiones basada en evidencia.
Las tendencias emergentes en innovación educativa, que combinan enfoques pedagógicos contemporáneos y tecnologías de vanguardia, permiten potenciar en sus estudiantes la creatividad, el pensamiento crítico y la capacidad de liderar procesos de cambio. De esta manera, se fortalece su formación en los fundamentos de la gerencia moderna y se les prepara para enfrentar con éxito los desafíos profesionales y estratégicos del mundo organizacional.
El programa de Maestría en Gerencia de Personas se encuentra en la búsqueda de un experto temático para el diseño del siguiente curso virtual:
Curso por diseñar: Aprendizaje y Desarrollo del Talento.
Créditos académicos: 2.
Reconocimiento económico por la labor: $ 4.470.000 (para expertos externos).
Deberá realizar el pago de la seguridad social (un mes – actividad como independiente).
Reconocimiento económico por la labor: $ 2.978.371 (más carga prestacional).
Para expertos vinculados a la UNAB: Bonificación con incidencia salarial.
Duración: 5 semanas para el diseño pedagógico y 1 semana para la validación en línea.
Principales responsabilidades:
- Planear y desarrollar los recursos de aprendizaje según los contenidos de cada unidad del curso. Se contará con acompañamiento de una diseñadora de experiencias de aprendizaje.
- Definir y diseñar las estrategias evaluativas, pertinentes con la modalidad virtual, que privilegien pedagogías activas para el logro de las competencias y RAE.
- Dar cumplimiento a las actividades asignadas en el tiempo estipulado.
Requisitos:
Formación académica:
- Profesional en psicología, administración de empresas, ingeniería industrial, educación, comunicación organizacional o áreas afines relacionadas con la gestión y desarrollo de personas.
- Título de maestría o doctorado en gestión del talento humano, psicología organizacional, desarrollo organizacional, educación, administración, dirección de personas, gestión del conocimiento o campos afines.
- Deseable formación complementaria en aprendizaje organizacional, desarrollo de competencias, gestión del conocimiento, formación corporativa o diseño de experiencias de aprendizaje.
Experiencia profesional y docente: Mínimo dos (2) años de experiencia en docencia universitaria, preferiblemente dentro de los últimos 3 años.
- Experiencia comprobable en temas como:
- Aprendizaje y desarrollo del talento (Learning & Development – L&D).
- Identificación y análisis de necesidades de formación y desarrollo.
- Gestión y desarrollo de competencias.
- Diseño de planes de formación y desarrollo.
- Upskilling y reskilling del talento.
- Planes de carrera, desarrollo profesional y movilidad interna.
- Gestión del conocimiento y aprendizaje organizacional.
- Evaluación de programas de formación y medición de su impacto.
- Experiencia profesional en roles vinculados con desarrollo del talento, formación corporativa, gestión humana, universidades corporativas, consultoría organizacional, gestión del conocimiento o desarrollo organizacional.
- Capacidad para diseñar estrategias de aprendizaje y desarrollo alineadas con las necesidades del talento y los objetivos estratégicos de la organización.
- Experiencia en la utilización de indicadores para evaluar la efectividad, transferencia e impacto de las iniciativas de formación y desarrollo.
Competencias adicionales:
- Capacidad demostrada para el diseño y estructuración de cursos virtuales o híbridos.
- Manejo de metodologías pedagógicas activas como estudios de caso, aprendizaje basado en problemas, simulaciones, proyectos aplicados y aprendizaje experiencial.
- Capacidad para diseñar experiencias de aprendizaje centradas en el participante y orientadas al desarrollo de competencias.
- Habilidad para integrar tecnologías y herramientas digitales aplicadas al aprendizaje y desarrollo del talento.
- Conocimiento de tendencias actuales como aprendizaje continuo, microlearning, aprendizaje personalizado, social learning, upskilling, reskilling y aprendizaje basado en habilidades (skills-based learning).
- Capacidad para vincular las estrategias de aprendizaje y desarrollo con el desempeño, la movilidad interna, los planes de carrera y la estrategia organizacional.
- Habilidad para incorporar mecanismos de evaluación del aprendizaje, transferencia al puesto de trabajo e impacto de la formación en resultados organizacionales.
Pasos para postularse a la convocatoria:
Indispensable:
- Autorización para tratamiento de datos personales: Imprimir, firmar y escanear el documento (adjunto) Autorización para el tratamiento de datos personales.
- Enviar documentos requeridos en el orden establecido (hoja de vida, tratamiento de datos, diplomas, certificaciones y tarjeta profesional, si aplica) y enviar en un solo PDF de máximo 25 MB al correo seleccionhv@unab.edu.co especificando en el asunto el nombre de la convocatoria de su interés. La no presentación de soportes lo excluye del proceso.
- En caso de ser un candidato extranjero, por favor consulte el documento Instructivo postulación de candidatos extranjeros a proceso de selección.
Criterios de selección:
Validar información de la hoja de vida con sus respectivos soportes.
20%: Entrevista por parte de la unidad académica o programa (experiencia, idoneidad, disponibilidad, pago o remuneración).
15%: Educación (formal).
15%: Experiencia profesional.
40%: Experiencia docente (certificada).
40%: Experiencia requerida en el perfil del cargo de más de 10 años.
30%: Experiencia requerida en el perfil del cargo de 7 y 10 años.
20%: Experiencia requerida en el perfil del cargo entre 4 y 6 años.
10%: Experiencia requerida en el perfil del cargo de 3 años.
10%: Conocimientos en diseño de cursos virtuales.
0%: Sin experiencia de diseño de cursos virtuales.
Criterios de desempate:
Cuando dos o más aspirantes obtengan el mismo puntaje total, se tendrán en cuenta los siguientes criterios de elección, en su orden:
- Aspirante que cuente con mayor experiencia docente certificada y experiencia profesional en el área específica.
- Aspirante que obtenga mayor puntaje en la entrevista.
- En caso de desistimiento o incumplimiento en las condiciones, se seleccionará la persona que haya obtenido el segundo mayor puntaje.
Condiciones de selección:
Para profesores vinculados a la UNAB tiempo completo o medio tiempo (contrato laboral vigente):
- El jefe inmediato de la unidad académica a la que pertenece el profesor deberá verificar:
- Cuando el profesor cumpla las 40 horas semanales, el diseño y validación del curso podrá ser asignado como actividad adicional de producción intelectual y tendrá el reconocimiento económico y conversión de honorarios a salarios de acuerdo con las tarifas institucionales.
- Cuando el profesor no complete su asignación académica, el diseño y la validación del curso complementará esa asignación según la siguiente tabla:
| Créditos | Horas semestre | Equivalente en horas semanales |
| 1 | 32 | 2 |
| 2 | 48 | 3 |
| 3 | 64 | 4 |
| 4 | 72 | 5 |
- Cuando el profesor cumpla las 40 horas semanales y 8 horas adicionales con programación académica, no podrá ser asignado para el diseño y validación del curso. Esta validación la realiza Nómina (nomina@unab.edu.co) con el apoyo de la dirección del programa o jefe de la unidad académica, teniendo en cuenta la proyección de la programación académica semestral.
Para profesores externos a la UNAB:
- Contar con la disponibilidad para realizar la labor a contratar en los tiempos establecidos (6 semanas).
- Presentar hoja de vida con los soportes de formación académica, experiencia profesional y tarjeta profesional, cuando aplique.
- El tipo de vinculación y reconocimiento económico se realizará mediante Oferta de Prestación de Servicios (OPS).
Etapas proceso de selección:
- Revisión de requisitos solicitados para aceptar su participación en la convocatoria (Gestión Humana).
- Validación de los soportes físicos relacionados en la hoja de vida y exigidos en la convocatoria (coordinación del programa).
- Realizar la entrevista y asignar puntuación (director del programa o jefe de unidad académica y UNAB Digital).
- Definición de la persona seleccionada para realizar el diseño del curso virtual, por parte del Comité de Selección de Expertos Temáticos, conformado por el Director/coordinador del programa o jefe de unidad académica, un representante de Gestión Humana y un representante de UNAB Digital.
La Institución se reserva el derecho de adelantar el proceso de selección teniendo en cuenta el cumplimiento del perfil; igualmente expresa que dicho proceso es absolutamente confidencial, se realiza verdad sabida y buena fe guardada y dentro de su autonomía, la Universidad se abstiene de dar explicación o información alguna sobre las calificaciones y/o criterios para la asignación al cargo.
