Proceso Transitorio Pago Bonificaciones por Situación de Emergencia Social

Mar 24, 2010 | Institucional

Cordial saludo,

Atendiendo lo dispuesto por el Decreto 129 de Emergencia Social, publicado el pasado 21 de Enero de 2010, con el cual el gobierno nacional busca adoptar medidas excepcionales que permitan reasignar, redistribuir y racionalizar los recursos y las fuentes de financiación del Sistema o del sector Salud, fortaleciendo los mecanismos de control a la evasión y elusión de las obligaciones, la Universidad a partir de la fecha modifica el proceso de pago por BONIFICACIONES que se hace a los empleados, mediante firma de Otrosí y reporte de novedades mensuales para pago con la nómina, de la siguiente manera:

Las Unidades ordenadoras del gasto, que tramiten pagos mediante proceso de Bonificaciones, lo harán considerando que:

Los pagos que no superen el 40% del ingreso total mensual del empleado, se harán a través de la NOMINA, empleando el proceso de Otrosí y reporte de novedades, considerando las fechas establecidas para las novedades mensuales de nómina bajo el concepto de Bonificación no Habitual.

Los pagos que excedan el 40% del ingreso mensual del empleado, se tramitarán por CHEQUE, dando cumplimiento al proceso de Cuentas por pagar a terceros, iniciando con la elaboración de la Orden de Compra y anexando como soporte la planilla de pago a las entidades de seguridad social, salud y pensión por el valor objeto de pago, aplicando la normatividad vigente para aportes a la seguridad social de personas independientes.  Estos pagos se harán por el concepto de Honorarios.

Las unidades deben revisar sus presupuestos, para garantizar que los recursos con los cuales se realizarán los pagos se encuentren en las cuentas que se afectaran con el pago, es decir, las cuentas de Bonificación no habitual y/o Honorarios.

Las unidades cumplirán con la función de auditoria de estos pagos, en cuanto al manejo adecuado de los recursos financieros de sus presupuestos y el cumplimiento del proceso de pago.

PUBLICA:   GESTIÓN HUMANA

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