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Para responder a esta pregunta investigadoras de la UNAB analizaron la situación laboral y los valores de trabajo de tres generaciones: X, Y (millennials) y Z en Santander.
Por Carolina Toscano Vargas
Periodista con experiencia en el manejo de comunicaciones corporativas y el sector educativo. Gestora de Contenidos en la Universidad Autónoma de Bucaramanga.
Dato 1
Generación X
1965-1979
Generación Y
1980-1994
Generación Z
1995-2012
Dato 2
personas participaron del estudio
%
Mujeres
%
Hombres
- Magíster 27,43%
- Bachiller 25%
- Profesional 17,72%
- Especialistas 13,99%
- Tecnológico 7,09%
- Técnico 4,48%
- Doctor 4,29%
Dato 3
¿Qué son los valores de trabajo?
Lo que las personas desean y sienten que deben alcanzar a través de sus empleos.
Dato 4
¿Qué valores de trabajo caracterizan a cada generación?
![](https://unab.edu.co/cienciaabierta/wp-content/uploads/2023/12/generacionx.jpg)
Generación X
- Buscan gratificación inmediata
- Quieren diversión en el lugar donde laboran
- Trabajan para vivir
- Quieren un equilibrio en sus actividades
- Buscan tener poder o liderar procesos
![](https://unab.edu.co/cienciaabierta/wp-content/uploads/2023/12/generaciony-2.jpg)
Generación Y
- Optimistas
- Con alta autoestima
- Grandes expectativas salariales
- Independientes
- Seguros de sí mismos
- Buscan flexibilidad laboral
- Quieren reconocimiento
- Necesitan retroalimentación
- Quieren estatus profesional y oportunidades de crecimiento
![](https://unab.edu.co/cienciaabierta/wp-content/uploads/2023/12/generacionz.jpg)
Generación Z
- Buscan desarrollar habilidades
- Les gustan las actividades con impacto
- Son dinámicos
- Son creativos e innovadores
- Se involucran más
- Socialmente responsables
- Se relacionan con compañeros de trabajo
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