Para responder a esta pregunta investigadoras de la UNAB analizaron la situación laboral y los valores de trabajo de tres generaciones: X, Y (millennials) y Z en Santander.

Por Carolina Toscano Vargas

Periodista con experiencia en el manejo de comunicaciones corporativas y el sector educativo. Gestora de Contenidos en la Universidad Autónoma de Bucaramanga.

publicaciones@unab.edu.co

Dato 1

Generación X

1965-1979

Generación Y

1980-1994

Generación Z

1995-2012

Dato 2

personas participaron del estudio

%

Mujeres

%

Hombres

  • Magíster 27,43% 27,43%
  • Bachiller 25% 25%
  • Profesional 17,72% 17,72%
  • Especialistas 13,99% 13,99%
  • Tecnológico 7,09% 7,09%
  • Técnico 4,48% 4,48%
  • Doctor 4,29% 4,29%

Dato 3

¿Qué son los valores de trabajo?

Lo que las personas desean y sienten que deben alcanzar a través de sus empleos.

Dato 4

¿Qué valores de trabajo caracterizan a cada generación?

Generación X

  • Buscan gratificación inmediata
  • Quieren diversión en el lugar donde laboran
  • Trabajan para vivir
  • Quieren un equilibrio en sus actividades
  • Buscan tener poder o liderar procesos

Generación Y

  • Optimistas
  • Con alta autoestima
  • Grandes expectativas salariales
  • Independientes
  • Seguros de sí mismos
  • Buscan flexibilidad laboral
  • Quieren reconocimiento
  • Necesitan retroalimentación
  • Quieren estatus profesional y oportunidades de crecimiento

Generación Z

  • Buscan desarrollar habilidades
  • Les gustan las actividades con impacto
  • Son dinámicos
  • Son creativos e innovadores
  • Se involucran más
  • Socialmente responsables
  • Se relacionan con compañeros de trabajo

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