Con el propósito de prevenir el acoso laboral, evitar situaciones que afecten la calidad de vida de los empleados y promover ambientes laborales respetuosos, la UNAB cuenta con el comité de Convivencia Laboral (CCL).
Este comité está encargado de prevenir y atender situaciones que afecten las relaciones laborales dentro de la comunidad y tiene como principal objetivo contribuir a la prevención del acoso laboral y fomentar una cultura basada en el respeto, la comunicación y en resolver los conflictos que se presenten de manera pacífica. A través de su gestión, busca proteger la salud mental, el bienestar y la calidad de vida de los trabajadores.
El CCL hace parte de las estrategias que se adoptan en cumplimiento de la normativa de la ley 1010 artículo 1 que considera “…el trabajo en condiciones dignas y justas, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa”.
El equipo se conforma por representantes de los trabajadores y delegados institucionales, que trabajan de manera conjunta para analizar las que puedan afectar la convivencia en el entorno laboral. Su labor se centra en escuchar a las partes involucradas, evaluar cada caso y brindar alternativas de conciliación que permita mejorar la relaciones laborales.
Integrantes del Comité de Convivencia Laboral
Los integrantes se eligen mediante procesos que garantizan la representación de los colaboradores y el compromiso de la institución para garantizar una sana convivencia. Estos representantes tienen un papel fundamental para recepción de casos, análisis y acompañamiento, siempre respetando la confidencialidad y la imparcialidad.
El comité está integrado por:
¿Cómo presentar un caso ante el comité?
Las personas que consideren presentar un caso ante el comité de Convivencia Laboral pueden hacerlo diligenciando el formato institucional que está establecido para este fin. En este documento se describen en detalle los hechos, las personas involucradas, posibles testigos y evidencias que permitan evaluar la situación.
Este formato, una vez diligenciado, debe ser enviado a ccl@unab.edu.co. Realizado el proceso, el comité puede analizar el caso, convocar a las partes involucradas y buscar soluciones.
¿Qué casos se convierten en acoso laboral?
El acoso laboral corresponde a conductas que buscan intimidar, desmotivar, generar miedo y afectar el desempeño laboral de un trabajador.
Casos relacionados con conflictos que se presenten entre trabajadores que afectan la convivencia y el ambiente laboral, casos de acoso laboral, violencia psicológica o cualquier situación que afecte el buen ambiente laboral que se debe vivir en las organizaciones.
Este tipo de acoso puede ser psicológico, físico y moral. Se puede presentar entre colegas de la misma área, con personas de otras áreas que trabajen en un mismo espacio, entre jefe y subordinado o, al contrario.
El Comité de Convivencia Laboral es un canal de apoyo a los colaboradores y un espacio que fortalece la cultura organizacional. Con su trabajo, la UNAB reafirma su compromiso con la construcción de entornos laborales sanos y con el bienestar de la comunidad.
