Con el fin de adaptar sus contenidos temáticos a las necesidades actuales del sector y de llegar a más estudiantes a lo largo del país, la Tecnología en Gestión Humana de UNAB Tec presenta una nueva denominación y cambios en su configuración como programa. A partir de ahora será Tecnología en Gestión del Talento Humano, un programa exclusivo en modalidad virtual con énfasis en el uso de tecnologías y manejo de personal.
Lo que cambia en esta tecnología
En 2020 UNAB Tec desarrolló este programa con el objetivo de formar tecnólogos capaces de impulsar el crecimiento de los trabajadores y de construir culturas laborales más productivas y sostenibles sin dejar de lado el componente humano. Seis años después de su creación, la oferta se actualiza para alinearse con las tendencias que está demandado este rubro y adaptarse a las necesidades que hoy tienen las empresas.
La nueva Tecnología en Gestión del Talento Humano se enfoca principalmente en aspectos de analítica, uso de tecnologías emergentes, ciclo de vida de los colaboradores y gestión de personal en las organizaciones. Estas transformaciones temáticas permitieron reforzar su malla curricular y pasar de 80 a 72 créditos académicos. A pesar de este cambio, la tecnología mantiene una duración de cuatro semestres equivalente a dos años de formación.
Otra de las modificaciones más significativas en su modalidad. Hasta este año, el programa se ofertaba tanto en formato presencial como virtual. Desde ahora adopta solamente este segundo componente para ampliar su margen de cobertura y ofrecer mayor flexibilidad. A raíz de estas variaciones, la tecnología cuenta con un nuevo registro calificado otorgado por la resolución 026935 del 2 de octubre de 2026 por un periodo de siete años.
«Teniendo en cuenta las nuevas tendencias del talento humano y también pensando en la posibilidad de llegarle a más interesados en una tecnología como esta, nace esa necesidad de actualizarnos. En estos años hemos tenido estudiantes de otras ciudades distintas a Bucaramanga como Cartagena, Bogotá y Medellín, y ahora con el componente virtual vemos una oportunidad para llegar a otros mercados y no solamente de manera local», explicó Laura Jimena Díaz Alfonso, coordinadora de esta Tecnología.
El plan de estudios actualizado se enfoca en tres líneas de conocimiento: principios de administración, procesos de talento humano y gestión y desarrollo del talento humano. En ellas se incluyen contenidos sobre psicología organizacional del trabajo, derecho laboral, gestión del cambio, cultura organizacional, gestión del desempeño así como tecnologías emergentes para la gestión de personas.
Como atributos adicionales, la metodología académica plantea la presentación de casos reales en los cursos de núcleo. Con esta estrategia, los estudiantes podrán experimentar escenarios de simulación con situaciones típicas de los entornos laborales para que pongan a prueba sus conocimientos. Además, el currículo integra también un curso adicional de capacitación sobre sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo que representa 50 horas certificables para los aspirantes.
«El objetivo es que los alumnos tengan la capacidad o las competencias para poder desarrollarse en procesos claves como selección, nómina, bienestar, capacitación, salud y seguridad en el trabajo, pero que también puedan aportar a esas nuevas tendencias de gestión de personal. Que puedan aportar en cultura y clima, y en evaluación de desempeño. Lo que queremos entonces con estos cambios es aportarles a su crecimiento y a su formación de una mejor manera, porque nuestros estudiantes son personas que no necesariamente llegan después de que salen del colegio, sino que ya están trabajando y quieren fortalecerse en esta área del talento humano», concluyó la coordinadora.