La Universidad Autónoma de Bucaramanga (UNAB) es una institución de educación superior de referencia en el nororiente colombiano. Fue fundada en 1952 y cuenta con acreditación de alta calidad desde 2012. Su portafolio académico se sustenta en 6 facultades y 3 departamentos, agrupando programas técnicos y tecnológicos, profesionales, especializaciones, maestrías, doctorados y de educación continua en modalidades presencial, virtual, combinada y dual. La UNAB lidera diversos proyectos de investigación, creación, consultoría, transformación social y cultural, entre los que se destacan la Feria del Libro Ulibro y la Orquesta Sinfónica de la UNAB. Conozca más de cerca la UNAB aquí.
Gestión Humana en la UNAB es una unidad de apoyo a todas las dependencias de la Institución en lo que respecta a la gestión integral del talento humano administrativo y docente. Promueve un clima interno y una cultura organizacional positiva, basada en la empatía, la proactividad, el empoderamiento, el respeto, la innovación, la excelencia y el desarrollo personal y profesional de los colaboradores. Garantiza la alineación de las políticas y los procesos de gestión humana con la estrategia institucional y sus apuestas transformadoras, impulsando el bienestar, el desempeño, el liderazgo y el compromiso de la comunidad universitaria.
Gestión Humana informa que se encuentra en la búsqueda de cubrir la siguiente vacante:
Cargo: Asistente administrativo.
Misión: Implementar y hacer seguimiento a los procesos y proyectos de bienestar y cultura, de acuerdo con las políticas, normas, lineamientos y procedimientos establecidos por la Universidad, apoyando la transformación cultural y garantizando el desarrollo integral y una experiencia positiva para los empleados.
Requisitos para postularse:
- Profesional en psicología, administración de empresas, ingeniería industrial o comunicación organizacional.
- Deseables formación o estudios de posgrado en: gestión humana, desarrollo organizacional, cultura y clima organizacional, gestión del cambio, bienestar laboral o experiencia del empleado.
Experiencia:
- Mínimo dos (2) años de experiencia en cargos similares, en empresas de mínimo 400 empleados.
Principales responsabilidades:
- Gestión de la cultura corporativa:
- Gestionar la transición de cambios culturales con el acompañamiento de líderes, equipos y agentes de cambio institucionales, desde la implementación del plan de acción definido.
- Apoyar el diseño y ejecución de estrategias de apropiación de los valores, comportamientos y atributos culturales definidos por la Universidad.
- Evaluar el nivel de apropiación de la cultura institucional, identificando el grado de ajuste, coherencia y/o desviaciones sobre las acciones implementadas.
- Gestión del clima organizacional:
- Implementar y gestionar actividades asociadas con la medición y/o implementación de acciones enfocadas en la valoración y mejoramiento del clima laboral, fomentando ambientes seguros y productivos.
- Promover acciones orientadas a fortalecer la confianza, el reconocimiento, la colaboración, el liderazgo, la comunicación y el sentido de pertenencia.
- Experiencia y ciclo de vida del colaborador:
- Apoyar el diseño y la implementación de iniciativas relacionadas con los diferentes momentos del ciclo de vida del colaborador, desde su vinculación hasta su retiro.
- Identificar oportunidades de mejora en la experiencia del empleado mediante el análisis de información, encuestas, entrevistas y retroalimentación de los colaboradores.
- Bienestar laboral:
- Apoyar el diseño e implementación de programas y actividades de calidad de vida, eventos, y apoyar la ejecución del plan anual de bienestar y desarrollo para los empleados.
- Apoyar el proceso de dotación para los empleados, asegurando el cumplimiento dentro de los plazos y condiciones exigidas por la ley.
- Transversales:
- Consolidar las estadísticas, reportes e indicadores de los procesos a cargo.
- Garantizar la calidad, integridad, confidencialidad y trazabilidad de la información administrada.
- Programar y controlar la ejecución presupuestal de las iniciativas a cargo, garantizando el uso eficiente de los recursos.
- Otras actividades relacionadas con el cargo y/o apoyo al área.
Condiciones de contratación:
- Vacante presencial en Bucaramanga (Colombia), Campus El Jardín.
- Contrato a término fijo de un (1) año.
- Remuneración $3.500.000.
Cronograma y etapas del proceso de selección:
| Etapa 1 | ||
| 1. | Apertura de la convocatoria | 12 de agosto de 2026 |
| 2. | Recepción de postulaciones | 28 de agosto de 2026 |
| Etapa 2 | ||
| 3. | Solicitud y envío de soportes documentales de aspirantes preseleccionados | 31 de agosto de 2026 |
| 4. | Entrevistas de los aspirantes preseleccionados | 1 de septiembre de 2026 |
| 5. | Valoración psicotécnica de aspirantes preseleccionados | 7 de septiembre de 2026 |
| Etapa 3 | ||
| 6. | Selección final | 14 de septiembre de 2026 |
Documentación requerida para la etapa 1:
- Carta de presentación de la postulación (máximo 800 palabras).
- Hoja de vida y soporte de los títulos de pregrado y posgrado. En caso de tener un título expedido en el exterior, es deseable (pero no obligatorio) que esté convalidado por el Ministerio de Educación Nacional.
- Autorización para tratamiento de datos personales: imprimir, firmar y escanear el documento (adjunto) Autorización para el tratamiento de datos personales.
Para su postulación, enviar los documentos requeridos en el orden establecido anteriormente y en un solo PDF de máximo 25 MB al correo seleccionhv@unab.edu.co, especificando en el asunto el nombre de la convocatoria de su interés. En caso de ser un candidato extranjero, por favor consultar el documento Instructivo postulación de candidatos extranjeros a proceso de selección. En caso de ser preseleccionado, la UNAB se contactará con las personas para surtir las etapas 2 – 3 descritas en el cronograma.
La Institución se reserva el derecho de adelantar el proceso de selección teniendo en cuenta el cumplimiento del perfil. Igualmente expresa que dicho proceso es absolutamente confidencial, se realiza verdad sabida y buena fe guardada y dentro de su autonomía, la Universidad se abstiene de dar explicación o información alguna sobre las calificaciones o criterios para la asignación al car
