El Comité de Convivencia Laboral (CCL), de acuerdo con la Resolución 2646 de 2008 del Ministerio de la Protección Social, es parte de las estrategias que adoptan las instituciones para prevenir el acoso laboral y evitar situaciones que afecten la calidad de vida de los empleados y su productividad.
El pasado martes 13 de septiembre se posesionaron los nuevos miembros del CCL período 2022 – 2024. El equipo quedó integrado de la siguiente manera:
Representantes por la dirección: designados por la Alta Dirección.
| NOMBRE | DEPENDENCIA | DESIGNACIÓN |
| Paola Andrea Jurado Torres | Centro De Conciliación Del Consultorio Jurídico | Principal |
| Laura Jimena Díaz Alfonso | Gestión Humana | Principal |
| Vilma Alexandra Blanco Meléndez | Comunicación Organizacional | Suplente |
| Alex Garzón Contreras | Unab Creative | Suplente |
Los trabajadores eligieron como representantes al Comité de Convivencia Laboral a los siguientes empleados:
| NOMBRE | DEPENDENCIA | DESIGNACIÓN |
| Diana Marcela García Vélez | Roble | Principal |
| Sandra Milena Moreno Orellana | Rectoría | Principal |
| Javier Sandoval Montañez | Programa de Comunicación Social | Suplente |
| Johanna María Quijano Jaimes | Sección Básica secundaria y media vocacional | Suplente |
El CCL contribuye a cumplir el artículo 1 de la ley 1010 de 2006, que considera bienes jurídicos protegidos por la ley, “…el trabajo en condiciones dignas y justas, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa”, y en nuestra Institución está al servicio de los más de 1.300 empleados.
