La Universidad Autónoma de Bucaramanga (UNAB), es una institución de educación superior de referencia en el nororiente colombiano. Fue fundada en 1952 y cuenta con acreditación de alta calidad desde 2012. Su portafolio académico se sustenta en 6 facultades y 3 departamentos, agrupando 104 programas de pregrado, especialización, maestría y doctorado en modalidades presencial, virtual y dual. La Unab lidera diversos proyectos de investigación, consultoría, proyección social y cultural, entre los que se destacan la Feria del Libro Ulibro y la Orquesta Sinfónica de la Unab. Conozca más de cerca la UNAB aquí.
La Dirección de Investigación, Creación e Innovación tiene como misión articular y fortalecer el ciclo completo de generación de conocimiento en la UNAB: desde el fomento de la producción académica y artística, pasando por el establecimiento de lineamientos institucionales, hasta la transferencia activa de los resultados hacia la sociedad, asegurando que el trabajo de los profesores, estudiantes y graduados tenga un impacto real y duradero.
Gestión Humana informa que la Dirección de Investigación, Creación e Innovación se encuentra en la búsqueda de cubrir la siguiente vacante:
Cargo: Profesional II.
Misión: Apoyar los procesos de fomento a la investigación de la Universidad, desde las estrategias de apropiación social del conocimiento, divulgación de la ciencia, la operación de una Escuela Doctoral y el fortalecimiento de competencias en investigación.
Requisitos para postularse:
- Profesional universitario con formación posgradual, máximo maestría.
Experiencia:
- Mínimo 5 años de experiencia profesional y 3 años de experiencia en investigación.
- Experiencia en manejo de herramientas ofimáticas (Word, Excel, PowerPoint), sistemas de gestión documental, redacción y ortografía.
Principales responsabilidades (según perfil del cargo):
- Coordinar la implementación, operación, seguimiento y fortalecimiento de la Escuela Doctoral de la UNAB, como estrategia institucional para promover la calidad, interdisciplinariedad, internacionalización y desarrollo de capacidades en la formación doctoral.
- Diseñar, implementar y hacer seguimiento a estrategias para el fortalecimiento de competencias en investigación, dirigidas a estudiantes, profesores, investigadores y demás actores de la comunidad universitaria.
- Gestionar y realizar seguimiento a las estrategias institucionales de formación para la investigación, incluyendo el registro, actualización de información, orientación a sus participantes y seguimiento de iniciativas como Investigando.
- Planear, coordinar y desarrollar talleres, encuentros, coloquios, simposios, congresos y demás espacios académicos de fomento a la investigación, incluyendo iniciativas institucionales como Ideas to Reality.
- Implementar, articular y hacer seguimiento a la estrategia institucional de apropiación social del conocimiento, promoviendo mecanismos que faciliten el diálogo, circulación, comprensión y uso social de los resultados de investigación.
- Promover la divulgación y comunicación pública de la ciencia, mediante la identificación, generación y difusión de contenidos, resultados, experiencias y oportunidades de investigación a través de los canales institucionales.
- Articular con las áreas de Comunicaciones y demás unidades institucionales la publicación y actualización de contenidos relacionados con investigación, formación doctoral, apropiación social del conocimiento y demás estrategias asociadas al cargo.
- Identificar, gestionar y divulgar convocatorias, oportunidades, actividades y recursos de interés para estudiantes, profesores e investigadores, asociados con las estrategias institucionales de fomento a la investigación y formación doctoral.
- Gestionar y mantener actualizada la información, bases de datos, indicadores y estadísticas de las estrategias a cargo, realizando seguimiento a su participación, resultados, cobertura y alcance para apoyar la toma de decisiones y la mejora continua.
- Elaborar, revisar y mantener actualizados los lineamientos, procedimientos, manuales, convocatorias y demás documentos asociados con las estrategias de fomento a la investigación, garantizando su adecuada gestión documental y control de versiones.
- Orientar y atender oportunamente a estudiantes, profesores, investigadores y demás públicos internos y externos, así como identificar oportunidades de mejora y proponer acciones que fortalezcan la gestión, articulación y alcance de las estrategias institucionales a cargo.
Condiciones de contratación:
- Vacante presencial en Bucaramanga (Colombia), Campus El Jardín.
- Salario base $3.800.000.
Cronograma y etapas del proceso de selección:
| Etapa 1 | ||
| 1. | Apertura de la convocatoria | 27 de agosto de 2026 |
| 2. | Recepción de postulaciones | 8 de septiembre de 2026 |
| Etapa 2 | ||
| 3. | Solicitud y envío de soportes documentales de aspirantes preseleccionados | 9 de septiembre de 2026 |
| 4. | Entrevistas y disertaciones de los aspirantes preseleccionados | Del 10 al 14 de septiembre de 2026 |
| 5. | Valoración psicotécnica de aspirantes preseleccionados | Del 15 al 28 de septiembre de 2026 |
| 6. | Atributo cultural predominante | No aplica |
| Etapa 3 | ||
| 7. | Selección final | 21 de septiembre de 2026 |
Documentación requerida para la etapa 1:
- Carta de presentación de la postulación (máximo 800 palabras).
- Hoja de vida y soportes de los títulos de pregrado y posgrado. En caso de tener un título expedido en el exterior, es deseable (pero no obligatorio) que esté convalidado por el Ministerio de Educación Nacional.
- Autorización para tratamiento de datos personales: imprimir, firmar y escanear el documento (adjunto) Autorización para el tratamiento de datos personales.
Para su postulación enviar los documentos requeridos en el orden establecido anteriormente y en un solo PDF de máximo 25 MB al correo seleccionhv@unab.edu.co, especificando en el asunto el nombre de la convocatoria de su interés. En caso de ser un candidato extranjero, por favor consulte el documento Instructivo postulación de candidatos extranjeros a proceso de selección. En caso de ser preseleccionado, la UNAB se contactará con las personas para surtir las etapas 2 – 3 descritas en el cronograma.
La Institución se reserva el derecho de adelantar el proceso de selección teniendo en cuenta el cumplimiento del perfil. Igualmente expresa que dicho proceso es absolutamente confidencial, se realiza verdad sabida y buena fe guardada y dentro de su autonomía, la Universidad se abstiene de dar explicación o información alguna sobre las calificaciones o criterios para la asignación al cargo.
