Como lo expresó el rector Juan Camilo Montoya Bozzi la semana pasada en Diálogos con Rectoría, la Universidad comienza un proceso de transformación cultural, entendiendo la cultura como parte integral y vital para el cumplimiento de la nueva estrategia a la que le estamos apuntando.
La transformación cultural es más que una simple frase, es un compromiso por cambiar la cultura de una organización para que las personas tengan mayor sentido de pertenencia y puedan invertir en el éxito, a largo plazo, de nuestra Institución. Para lograrlo, se ha designado a un grupo de personas para que conformen la Mesa de Cultura.
¿Cuáles serán las responsabilidades de la Mesa de Cultura UNAB?
1. Supervisar que exista un Plan de Transformación Cultural, hacer seguimiento a su implementación y sus resultados.
2. Diferentes iniciativas/programas/espacios de la Universidad vivan y hablen de la cultura UNAB. Que se mantenga la coherencia entre la cultura definida y lo que sucede en la Universidad.
3. Que se mantenga vigente en el tiempo la conversación de cultura y la puesta en práctica. Que los atributos culturales y sus comportamientos asociados, se actualicen cuando la Estrategia así lo requiera.
¿Qué rol cumple cada uno de los integrantes de la Mesa de Cultura UNAB?
Líder de Cultura UNAB, es la responsable de mantener la Mesa de Cultura activa, y hacer seguimiento a los responsables de las iniciativas y brindar apoyo.
Líder de Comunicaciones, deberá acompañar de forma permanente la ejecución del Plan de transformación cultural.
Líder de Planeación, velará porque exista alineación y articulación entre la Cultura y la Estrategia y apoyará al líder de cultura en la definición de métricas asociadas a este tema.
Líderes movilizadores:
Andrea Ibáñez Amaya, jefe de Infraestructura y Operaciones; Ivonne Ortiz Ruiz, profesora del Programa de Comunicación Social; Claudia Molina Gómez, jefe de Relaciones Nacionales e Internacionales; Víctor Solarte David, representante de los profesores en la Junta Directiva y Juan Diego Rojas Peralta, director de Desarrollo de Mercado, cumplirán con los siguientes roles:
– Mantener el dinamismo del proceso de transformación cultural.
– Monitorear la ejecución de iniciativas asociadas al movilizador.
– Generar nuevas ideas de iniciativas que aporten a seguir consolidando la cultura.
Les deseamos muchos éxitos en este nuevo reto que asumen y esperamos contar con el apoyo de la comunidad administrativa y profesoral para el desarrollo de las actividades que se desplieguen desde la Mesa de Cultura UNAB.
