Queremos contarles que el Comité de Convivencia Laboral (CCL) hace parte de uno de los equipos de trabajo que integran el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que tiene como objetivo fomentar la armonía y la convivencia entre los empleados de nuestra Institución.
¿Cuáles son las responsabilidades del CCL?
- Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
- Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la institución.
- Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
- Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.
- Presentar a la alta dirección las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, así como el informe anual de los resultados de la gestión del Comité y los informes requeridos por los organismos de control.
En esta oportunidad, hacemos una extensiva invitación a los docentes y administrativos para que hagan parte del Comité de Convivencia Laboral para el período 2022-2024 y se inscriban como candidatos en representación de los trabajadores.
Tienes plazo para inscribirte hasta el próximo 30 de junio.
¡Únete al CCL aquí!
Impedimentos para la postulación: Trabajadores a los que se les haya formulado una queja de acoso laboral, o que hayan sido víctima de acoso laboral en los seis (6) meses anteriores a esta convocatoria.
