La Semana UNAB Tec 2024, el evento más importante de esta facultad, estuvo cargada de espacios de intercambio y reflexión para estudiantes, graduados, docentes y empresarios. Desde su lema ConectaTEC, se difundió el emprendimiento como factor de desarrollo, el liderazgo consciente como nuevo pilar de las empresas y el cuidado de la salud mental como prioridad de los entornos laborales.
Liderazgo con propósito: razón de ser de las empresas
Empresarios de sectores como el farmacéutico, publicitario y de la seguridad privada asistieron al evento empresarial de la semana. Este se trató de un taller de liderazgo consciente y empático, en el que se planteó cómo la consolidación de un propósito y la empatía pueden transformar la gestión de las empresas.
En la capacitación, dirigida por Carlos Chaverra Patiño, exdirector de CORE School Of Management de la UNAB, se resaltó la importancia de que las organizaciones conozcan el por qué de su existencia a través de un propósito claro que vaya más allá de la generación de ganancias y que defina su razón de ser.
«Si nosotros como empresa tenemos un propósito independiente de las circunstancias, sean buenas o malas, vamos a saber cómo movernos en esas circunstancias, porque el propósito sirve de guía. El propósito tiene que ver con una serie de aspiraciones que uno quiere que su empresa tenga en la sociedad, por eso debe alinearse además con los propósitos personales de quienes conforman esa empresa», explicó Chaverra Patiño.
Sobre el papel de los líderes, el tallerista hizo un llamado a implementar la empatía para evitar el autoritarismo y propender por la motivación. «El liderazgo va más allá de la mera obtención de un resultado. Tiene que ver con influenciar, con inspirar. El líder no es el que debe hacerlo todo y saberlo todo, sino que es el que inspira a que la gente quiera acompañarlo para alcanzar el propósito», aseguró Chaverra Patiño.
Salud mental en la era de la cuarta revolución industrial
El conversatorio “Salud mental 4.0: Preparándote para el futuro profesional”, dirigido a estudiantes y graduados de la facultad, fue el evento central de la semana. La charla contó con los conferencistas Juan José Rey Serrano, decano de la Facultad de Ciencias de la Salud de la UNAB (quien participó vía conexión remota); Mario Fernando Méndez, trainer coach y psicólogo social; Lina Domínguez Morón, líder de psicología clínica del Hospital Internacional de Colombia (HIC), y Mario Andrés Páez Ruiz, coordinador de la Especialización en Psicología Clínica y de la Salud de la UNAB.
A lo largo del panel, los expertos discutieron cómo en la denominada cuarta revolución industrial, la salud mental ha venido teniendo especial protagonismo y de qué manera su cuidado interviene en el desempeño de las dinámicas laborales. La cuarentena producto de la pandemia de 2020, fue uno de los primeros acontecimientos que, según los invitados, mostró la urgencia por este tema.
«La pandemia nos mostró un escenario de debilidad muy grande en términos de atención en salud mental. También los cambios en la comunicación entre las personas, las pérdidas por la enfermedad, incluso el pasar más tiempo en casa, hicieron evidentes alteraciones que quizá antes no se reflejaban», afirmó el decano Rey Serrano. «A raíz de esto las empresas se dieron cuenta que el capital humano también tiene un capital psicológico al que se le debe prestar mucha atención».
Con la aparición del bienestar psicológico como una nueva necesidad, los conferencistas apuntaron que es imprescindible que en escenarios como las empresas la salud mental no sea vista como un hecho aislado, sino que sea considerada como un elemento de cuidado tan relevante como la integridad física.
«A mí me asombra muchísimo que hablemos hoy de salud mental cuando deberíamos hablar de salud integral, porque seguimos creyendo que la salud mental y física son distintas, o que la salud mental no tiene que ver con otros aspectos diferentes a los psicológicos como la precariedad laboral», aseguró el docente Páez Ruiz. «Desafortunadamente ninguna revolución industrial se ha pensado para el bienestar de las personas, los empresarios deberían dejar de pensar que solo sus trabajadores deben estar para ellos».
¿Qué pueden entonces hacer las empresas para mostrar verdadero compromiso con esta área? Cambiar la noción de productividad fue una de las grandes conclusiones de la charla, así como implementar el llamado sentido de urgencia para evitar la propagación del tecnoestrés.
«Es importante que aprendamos a diferenciar entre lo que es importante y lo que es urgente. Para muchos jefes todo es urgente y quieren todo para ya, pero si no se aprende a hacer esa clasificación puede aparecer el famoso tecnoestrés, que es la respuesta negativa que me generan todos esos medios y canales digitales a través de los que tengo que responder todo con urgencia y casi que al mismo tiempo, y eso en algún punto va a tener impactos graves no solo en el empleado sino también en la organización», concluyó la psicóloga Domínguez Morón.
Impulso al emprendimiento universitario
Para hacer énfasis en el valor del emprendimiento como alternativa de empleo, en la Semana UNAB Tec se dio espacio para difundir estas iniciativas. En el pasillo de la Plazoleta Los Fundadores del campus El Jardín, 11 emprendimientos de estudiantes, graduados y docentes de la facultad exhibieron sus productos en una muestra disponible para toda la comunidad universitaria.
De igual manera, en este mismo escenario cuatro bolsas de empleo de diferentes entidades estuvieron presentes brindando información en temas de empleabillidad especialmente para técnicos y tecnólogos.
En la jornada también hubo lugar para celebrar el aniversario de la facultad. A modo de celebración por sus 23 años de existencia, se convocó a estudiantes, graduados, docentes y administrativos de UNAB Tec para conmemorar los logros y avances conseguidos en materia de educación técnica y tecnológica.
«Este esfuerzo nos une más como comunidad educativa. Este es un ambiente muy interesante porque no sólo hablamos de temas académicos y científicos, sino que también generamos momentos de integración entre todos nuestros públicos de interés. Nos enorgullece que durante 23 años hemos sido una facultad que incluye técnicos laborales, tecnologías y hasta un posgrado. Eso nos convierte en un laboratorio real que asemeja la realidad de las empresas y nos demuestra que todos somos importantes para crear una mejor sociedad y para ser más competitivos», afirmó Sandra Sanguino Galvis, decana de UNAB Tec.
