La Universidad Autónoma de Bucaramanga (UNAB) es una institución de educación superior de referencia en el nororiente colombiano. Fue fundada en 1952 y cuenta con acreditación de alta calidad desde 2012. Su portafolio académico se sustenta en 6 facultades y 3 departamentos, agrupando programas técnicos y tecnológicos, profesionales, especializaciones, maestrías, doctorados y de educación continua en modalidades presencial, virtual, combinada y dual. La UNAB lidera diversos proyectos de investigación, creación, consultoría, transformación social y cultural, entre los que se destacan la Feria del Libro Ulibro y la Orquesta Sinfónica de la UNAB. Conozca más de cerca la UNAB aquí.
Gestión Humana en la UNAB es una unidad de apoyo a todas las dependencias de la Institución en lo que respecta la gestión integral del talento humano administrativo y docente. Promueve el clima interno y una positiva cultura organizacional basada en la empatía, la proactividad, el empoderamiento, el respeto, la innovación, la excelencia y el desarrollo personal y profesional de los colaboradores. Garantiza la alineación de las políticas y procesos de gestión humana con la estrategia institucional y sus apuestas transformadoras, impulsando el bienestar, el desempeño, el liderazgo y el compromiso de la comunidad universitaria.
Gestión Humana informa que abre convocatoria para la siguiente vacante:
Cargo: Director(a) Administrativo(a)
Misión: El Director de Talento Humano es responsable de diseñar, ejecutar y evaluar las políticas y estrategias institucionales relacionadas con la gestión del talento humano, asegurando la atracción, desarrollo, motivación y retención de personas altamente competentes y comprometidas con la misión universitaria.
Coordina los procesos de planeación de personal, selección, inducción, formación, evaluación del desempeño, compensación, bienestar, cultura y clima organizacional, garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral vigente y la coherencia con los valores institucionales.
Requisitos para postularse:
- Profesional en psicología, administración, ingeniería industrial con estudios de postgrado a nivel de maestría en Gestión del Talento Humano o MBA.
- Deseable capacitación en servicio al cliente, manejo de office, legislación, régimen laboral y seguridad social.
- Poseer habilidades y experiencia comprobada en administración y conducción de equipos de trabajo.
- Deseable conocimiento y formación en derecho laboral.
- Inglés nivel B2
Experiencia:
- Cinco (5) años en cargos de Dirección de Talento Humano.
Principales responsabilidades:
- Ejercer la delegación de la representación legal del Rector según la Resolución No. 716 de octubre 31 de 2023.
- Mantener y fortalecer las relaciones de la Universidad con Instituciones externas tales como compañías aseguradoras, fondos de pensiones y cesantías, EPS, ARL, entes de control, entre otras.
- Participar en los comités Institucionales: Comité Paritario de Salud Ocupacional- COPASST, Comité del Plan Estratégico de Seguridad Vial, Comité de Trayectoria Profesoral, Comité de Vicerrectoría Administrativa y la Mesa de Cultura.
- Promover una buena Cultura y un Clima Organizacional mediante los programas que permitan alinear la visión, el propósito y fomentar los valores institucionales para alcanzar los objetivos estratégicos.
- Supervisar la ejecución de las políticas institucionales de selección, contratación, capacitación, formación, evaluación del desempeño, bienestar, desarrollo del talento humano, seguridad y salud en el trabajo y compensación.
- Asegurar la actualización y aseguramiento de la información de los archivos pertinentes a Historias laborales del personal administrativo y docente de la Universidad e Instituto Caldas y de los procesos de la oficina manteniendo las disposiciones para la protección de datos personales.
- Atender los requerimientos referentes a entes de control internos y externos
- Estructurar el presupuesto asociado a los procesos y proyectos de la unidad y apoyar a la Directora de Compensación en la construcción de los escenarios de presupuestación de la planta de personal.
- Asegurar el cumplimiento de la planta de personal aprobada por la Dirección.
- Velar por la actualización de la descripción y análisis de los puestos de trabajo.
- Asegurar el ingreso de los mejores talentos según los requerimientos, implementando adecuadamente el reclutamiento y la selección.
- Garantizar el adecuado manejo y desarrollo del modelo de Gestión por Competencias y conductas requeridas para desempeñar los puestos existentes en la institución.
- Velar por el cumplimiento de las normas en el modelo de contratación de personal de la institución
- Mantener control de la selección y la contratación de personal temporal y de la cuota de aprendices SENA
- Diseñar la estructura de la inducción y el entrenamiento al cargo del personal, en compañía de cada responsable de área.
- Incrementar las competencias laborales del personal, por medio del desarrollo de la inducción, reinducción, capacitación, entrenamiento y formaciones requeridas para desempeñar los puestos existentes en la institución.
- Planificar el modelo de formación y desarrollo del personal administrativo mediante la identificación, análisis y priorización de las necesidades y dar soporte a la oficina de Aprendizaje y Asuntos Profesorales (DAAP) en lo pertinente a la formación de Profesores.
- Acompañar el proceso de Desarrollo profesoral que estructure la oficina de Aprendizaje y Asuntos Profesorales (DAAP).
- Estructurar los planes de carrera y sucesión de los administrativos.
- Gestionar el plan anual de bienestar y desarrollo de los colaboradores y la dotación a los empleados que les aplique.
- Gestionar el plan de beneficios e incentivos institucionales que se determinen para los empleados administrativos Unab.
- Realizar el proceso de entrevista para adjudicación de becas concedidas a nivel de Pregrado y Postgrado en el plan de formación de empleados.
- Dar soporte a la oficina de Aprendizaje y Asuntos Profesorales (DAAP) en lo pertinente a la evaluación de los Profesores.
- Diseñar, implementar, ejecutar y hacer seguimiento al sistema de evaluación del desempeño de administrativos y a los planes de mejora individual y grupal arrojados en los diferentes diagnósticos que se realizan.
- Garantizar el cumplimiento del SGSST junto con la líder del proceso de acuerdo con las políticas, normas y procedimientos de la Universidad y las disposiciones legales vigentes en materia de riesgos laborales para generar un ambiente laboral adecuado a las condiciones del trabajador y a los recursos dispuestos para tal fin.
- participar activamente en el COPAAST para proponer la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
- Revisar y autorizar los pagos por conversión de salarios de los conceptos asignados para probación en Gestión Humana y presentar ante el comité de compras los pertinentes a esta instancia para su aprobación.
- Garantizar que la compensación de los empleados se cumpla con la aplicación de las prestaciones legales y extralegales a las que haya lugar y con un criterio de equidad interna y competitividad salarial en el mercado.
- Asesorar a los jefes de unidades en la aplicación adecuada de las políticas, reglamentos y normas.
- Ejercer supervisión y control permanente del cumplimiento del reglamento interno de trabajo.
- Realizar procesos disciplinarios aplicando el debido proceso.
- Aprobar y diligenciar en la SVE las propuestas de mejora de procesos formuladas por cada uno de los líderes para evaluar la viabilidad y las repercusiones para el Sistema de Gestión de Calidad -SGC Institucional.
- Coordinar y participar en las auditorías del Sistema de Gestión de Calidad SGC al interior de la dependencia para generar mejoras a los procesos.
- Dirigir y controlar los procesos y riesgos inherentes a la unidad y el cargo.
- Orientar el desarrollo del proceso de Gestión Humana en el sistema de gestión de calidad mediante el seguimiento y control de las acciones que afectan el sistema, en conjunto con los responsables de los subprocesos, con el fin de lograr los objetivos del sistema de Gestión de Calidad.
- Promover la generación de acciones de mejoramiento por parte de los líderes de los procesos de Gestión del Talento Humano.
- Atender las auditorias internas y externas referentes a Talento Humano
- Gestionar los reportes de información a entes de control.
Condiciones de contratación:
- Vacante presencial en Bucaramanga (Colombia), Campus El Jardín.
- Contrato indefinido
- Salario entre 12 a 14 millones según experiencia
Cronograma y etapas del proceso de selección
| Etapa 1 | ||
| 1. | Apertura de la convocatoria | 16/01/2026 |
| 2. | Recepción de postulaciones | 06/02/2026 |
| Etapa 2 | ||
| 3. | Solicitud y envío de soportes documentales de aspirantes preseleccionados | 10/02/2026 |
| 4. | Entrevistas de los aspirantes preseleccionados | 06/02/2025 – 19/02/2025 |
| 5. | Valoración psicotécnica de aspirantes preseleccionados | 09/02/2026 – 20/02/2026 |
| Etapa 3 | ||
| 7. | Selección final | 27/02/2026 |
Documentación requerida para la etapa 1
- Carta de presentación de la postulación (máximo 800 palabras)
- Hoja de Vida y Soporte de los títulos de pregrado y posgrado. En caso de tener un título expedido en el exterior, es deseable (pero no obligatorio) que esté convalidado por el Ministerio de Educación Nacional.
- Autorización para tratamiento de datos personales: imprimir, firmar y escanear el documento (adjunto) Autorización para el tratamiento de datos personales.
Para su postulación, enviar los documentos requeridos en el orden establecido anteriormente y en un solo PDF de máximo 25 MB al correo seleccionhv@unab.edu.coespecificando en el asunto el nombre de la convocatoria de su interés. En caso de ser un candidato extranjero por favor consultar el documento Instructivo postulación de candidatos extranjeros a proceso de selección. En caso de ser preseleccionado, la UNAB se contactará con las personas para surtir las etapas 2-3 descritas en el cronograma.
La Institución se reserva el derecho de adelantar el proceso de selección teniendo en cuenta el cumplimiento del perfil. Igualmente expresa que dicho proceso es absolutamente confidencial, se realiza verdad sabida y buena fe guardada y dentro de su autonomía, la Universidad se abstiene de dar explicación o información alguna sobre las calificaciones o criterios para la asignación al cargo.
