La Universidad Autónoma de Bucaramanga (UNAB) es una institución de educación superior de referencia en el nororiente colombiano. Fue fundada en 1952 y cuenta con acreditación de alta calidad desde 2012. Su portafolio académico se sustenta en 6 facultades y 3 departamentos, agrupando programas técnicos y tecnológicos, profesionales, especializaciones, maestrías, doctorados y de educación continua en modalidades presencial, virtual, combinada y dual. La UNAB lidera diversos proyectos de investigación, creación, consultoría, transformación social y cultural, entre los que se destacan la Feria del Libro Ulibro y la Orquesta Sinfónica de la UNAB. Conozca más de cerca la UNAB aquí.
Bienestar Universitario es la dependencia encargada de gestionar los programas, acciones y servicios de bienestar que contribuyen a la formación integral de la comunidad estudiantil, el mejoramiento de la calidad de vida y la construcción de comunidad. Bienestar Universitario brinda un espacio que contribuye a la satisfacción de necesidades e intereses formativos de la comunidad universitaria apoyando, fomentando y articulando planes, proyectos y acciones que promueven la formación integral, la calidad de vida y la construcción de comunidad. Las acciones de bienestar están enmarcadas dentro del principio rector del desarrollo humano, que se sustenta en el despliegue de las dimensiones intelectual, afectiva y corporal, de manera armónica, equilibrada e integral. En el currículo, es un eje transversal a la vida universitaria, asociado a las funciones misionales de la institución: docencia, investigación y extensión.
Cargo: Médico de Bienestar Universitario
Misión: Orientar los programas educativos de prevención y promoción de la salud, contribuyendo en la formación de estilos de vida saludable en los estudiantes de la UNAB.
Requisitos para postularse: Médico general
Competencias técnicas y blandas:
- Valoración clínica y atención médica primaria.
- Atención inicial de accidentes y eventos agudos dentro del campus.
- Diseño e implementación de programas educativos en salud.
- Identificación y manejo de factores de riesgo en población joven-adulta.
- Manejo de historias clínicas y sistemas de información en salud.
- Manejo de herramientas tecnológicas (plataformas virtuales, diseño básico de material digital, presentaciones interactivas).
- Habilidad para la creación de contenido educativo y promocional para redes sociales.
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
- Liderazgo y capacidad para dinamizar grupos.
- Trabajo en equipo.
- Proactividad, creatividad y alto compromiso ético.
- Capacidad de análisis y solución de problemas.
Principales responsabilidades:
Prevención y promoción de la salud:
- Diseñar, orientar y ejecutar programas educativos de prevención y promoción de la salud dirigidos a estudiantes.
- Fomentar estilos de vida saludables relacionados con actividad física, alimentación, salud mental, autocuidado y prevención de riesgos.
- Diseñar e implementar campañas institucionales de salud y bienestar.
● Atención médica y accidentes:
- Brindar atención médica primaria a estudiantes y comunidad universitaria en casos de enfermedad común, malestar general o eventos agudos.
- Atender accidentes ocurridos dentro del campus universitario y definir conductas de manejo o remisión.
- Coordinar la activación de rutas de emergencia y servicios externos cuando se requiera.
● Gestión clínica y administrativa:
- Registrar de manera completa, oportuna y confidencial las atenciones realizadas en el sistema de información institucional.
- Articular su labor con enfermería, psicología, deporte y demás áreas de Bienestar Universitario y Gestión Humana.
- Realizar informes, estadísticas e indicadores de salud institucional.
● Educación y articulación institucional:
- Orientar a estudiantes en hábitos de autocuidado y uso adecuado de los servicios de salud.
- Participar en comités, jornadas y eventos institucionales relacionados con bienestar, salud y seguridad.
- Apoyar procesos de formación en primeros auxilios y prevención del riesgo cuando se requiera.
Condiciones de contratación:
- Tiempo completo
- Vacante presencial en Bucaramanga, Campus Jardín y demás campus de la universidad.
Cronograma y etapas del proceso de selección
| Etapa 1 | ||
| 1. | Apertura de la convocatoria | 4 de febrero de 2026 |
| 2. | Recepción de postulaciones | 5 de febrero de 2026 |
| Etapa 2 | ||
| 3. | Solicitud y envío de soportes documentales de aspirantes preseleccionados | 6 de febrero de 2026 |
| 4. | Entrevistas y disertaciones de los aspirantes preseleccionados. | 16 de febrero de 2026 |
| 5. | Valoración psicotécnica de aspirantes preseleccionados. | 19 de febrero de 2026 |
| Etapa 3 | ||
| 6. | Selección final | 25 de febrero de 2026 |
Documentación requerida para la etapa 1
- Hoja de vida que incluya formación, experiencia profesional, tres referencias laborales con datos de contacto,certificaciones y tarjeta profesional vigente.
- Soporte del título de pregrado. En caso de tener un título expedido en el exterior, es deseable (pero no obligatorio) que esté convalidado por el Ministerio de Educación Nacional.
- Soportes de la experiencia profesional.
- Autorización para tratamiento de datos personales: imprimir, firmar y escanear el documento (adjunto) Autorización para el tratamiento de datos personales.
Para su postulación, enviar los documentos requeridos en el orden establecido anteriormente y en un solo PDF de máximo 25MB al correo seleccionhv@unab.edu.coespecificando en el asunto el nombre de la convocatoria de su interés. En caso de ser un candidato extranjero por favor consultar el documento Instructivo postulación de candidatos extranjeros a proceso de selección.En caso de ser preseleccionado, la UNAB se contactará con las personas para surtir las etapas 2-3 descritas en el cronograma.
La Institución se reserva el derecho de adelantar el proceso de selección teniendo en cuenta el cumplimiento del perfil. Igualmente expresa que dicho proceso es absolutamente confidencial, se realiza verdad sabida y buena fe guardada y dentro de su autonomía, la Universidad se abstiene de dar explicación o información alguna sobre las calificaciones o criterios para la asignación al cargo.
