La Universidad Autónoma de Bucaramanga (UNAB) es una institución de educación superior de referencia en el nororiente colombiano. Fue fundada en 1952 y cuenta con acreditación de alta calidad desde 2012. Su portafolio académico se sustenta en 6 facultades y 3 departamentos, agrupando programas técnicos y tecnológicos, profesionales, especializaciones, maestrías, doctorados y de educación continua en modalidades presencial, virtual, combinada y dual. La UNAB lidera diversos proyectos de investigación, creación, consultoría, transformación social y cultural, entre los que se destacan la Feria del Libro Ulibro y la Orquesta Sinfónica de la UNAB. Conozca más de cerca la UNAB aquí.
Por su parte, la Universidad UNAB -Universidad Autónoma de Bucaramanga- cuenta con acreditación de alta calidad desde 2012 y un portafolio académico basado en 6 facultades y 3 departamentos, agrupando 104 programas de pregrado, especialización, maestría y doctorado en modalidades presencial, virtual y dual. Las investigaciones, adelantos científicos y tecnológicos; e iniciativas de proyección social y cultural desarrollados por la UNAB se proyectan al currículo y propuesta de formación del colegio. Conozca más acerca la UNAB https://unab.edu.co/ y el Instituto Caldas https://institutocaldas.edu.co/
Gestión Humana en la UNAB es una unidad de apoyo a todas las dependencias de la Institución en lo que respecta la gestión integral del talento humano administrativo y docente. Promueve el clima interno y una positiva cultura organizacional basada en la empatía, la proactividad, el empoderamiento, el respeto, la innovación, la excelencia y el desarrollo personal y profesional de los colaboradores. Garantiza la alineación de las políticas y procesos de gestión humana con la estrategia institucional y sus apuestas transformadoras, impulsando el bienestar, el desempeño, el liderazgo y el compromiso de la comunidad universitaria.
Gestión Humana informa que se encuentra en la búsqueda cubrir la siguiente vacante:
Cargo: Jefe de Compensación
Misión: Dirigir, orientar, coordinar y controlar los procesos de contratación de la planta autorizada, el proceso de nómina, seguridad social, aportes parafiscales y presupuesto anual de gasto de personal de acuerdo con las políticas, normas y procedimientos definidos por la Universidad y la legislación laboral colombiana para certificar la adecuada operacionalización de pagos y descuentos, la cancelación de todas las obligaciones laborales contraídas, la oportunidad de la información y la optimización de los acuerdos con entidades externas. Así mismo, efectuar el control y pago de prestación de servicios de personas naturales por las diferentes casuísticas que se manejan en la Universidad.
Requisitos para postularse:
- Profesional en Contaduría Pública, con estudios de posgrado en áreas contables y/o laborales.
- Actualización en los últimos tres (3) años en temas relacionados con el cargo o profesión.
- Deseable Servicio al cliente, dominio del Sistema de Talento Humana SARA y manejo de Office; Legislación, régimen laboral y seguridad social
Experiencia:
- Cinco (5) años en cargos administrativos del área administrativa y financiera.
Principales responsabilidades:
- Crear cargos y administrar la plantilla de empleados Unab, teniendo en cuenta las necesidades de la institución a mediano y largo plazo y las aprobaciones pertinentes.
- Supervisar la legalización de contratos.
- Efectuar la compensación de la nómina
- Garantizar la liquidación de Vacaciones, Cesantías, Seguridad social, incapacidades, Libranzas y descuentos por nómina
- Validar la programación académica
- Efectuar la liquidación de prestaciones sociales
- Gestionar integralmente el proceso de pagos de las OPS
- Autorizar la creación de nuevos conceptos de nómina, revisión de consolidados y formulación del sistema.
- Coordinar con los Asistentes de Nómina, la grabación de novedades mensuales para la compensación y posterior revisión de pre-nómina.
- Correr el proceso mensual de dispersión de fondos por compensación de salarios y generar archivo de soporte para alimentar portal de Bancos.
- Efectuar control y seguimiento de la planta de personal para dar cumplimiento a directrices institucionales.
- Estandarizar las variables de inicio de año
- Generar los archivos de interfaz contable de gasto de nómina y de provisiones por empleado.
- Mantener las variables del sistema necesarias para la aplicación del proceso de la compensación, autoliquidación, provisiones, retención de salarios, certificados de ingresos y retenciones, prestaciones sociales y liquidación de contratos.
- Organizar los documentos para archivo en carpetas de la dependencia y realizar seguimiento a la gestión documental que se derivan de los procesos de compensación.
- Planear y elaborar los cronogramas de actividades de trabajo del equipo de nómina y dispersión de fondos.
- Planear y realizar seguimiento a la liquidación de prestaciones: Prima de servicios, vacaciones, cesantías para traslados a fondos privados e intereses a las cesantías.
- Planear y verificar la emisión de certificados de ingresos y retenciones, cesantías, vacaciones y los que sean necesarios para informar a los empleados.
- Planear y verificar la información exógena.
- Planear y realizar el proceso de Retención de Salarios, desde la recepción de certificados hasta el cálculo de porcentaje y método de retención para empleados activos al momento de aplicar el proceso.
- Revisar el planeador semestral de carga docente planta y cátedra para determinación de liquidación mensual de salarios de docentes
- Revisar y actualizar las liquidaciones de contratos.
- Revisar y firmar proceso de autoliquidación de aportes mensual, formatos para reporte de aportes por pensión voluntaria, cuentas AFC y correspondencia interna y externa de los procesos generados en el área.
- Efectuar seguimiento en los casos de renuncia de personal
Condiciones de contratación:
- Vacante presencial en Bucaramanga (Colombia), Campus El Jardín
- Contrato a Término Indefinido.
- Remuneración $6.000.000.
Cronograma y etapas del proceso de selección
| Etapa 1 | ||
| 1. | Apertura de la convocatoria | 11 Marzo de 2026 |
| 2. | Recepción de postulaciones | 11 al 20 de Marzo |
| Etapa 2 | ||
| 3. | Solicitud y envío de soportes documentales de aspirantes preseleccionados | 23 de marzo |
| 4. | Entrevistas y disertaciones de los aspirantes preseleccionados | 24 a 27 de marzo |
| 5. | Valoración psicotécnica de aspirantes preseleccionados | 30 de marzo a 8 de Abril |
| Etapa 3 | ||
| 6. | Selección final | 15 de abril |
Documentación requerida para la etapa 1
- Carta de presentación de la postulación (máximo 800 palabras)
- Hoja de Vida y Soporte de los títulos de pregrado y posgrado. En caso de tener un título expedido en el exterior, es deseable (pero no obligatorio) que esté convalidado por el Ministerio de Educación Nacional.
- Autorización para tratamiento de datos personales: imprimir, firmar y escanear el documento (adjunto) Autorización para el tratamiento de datos personales.
Para su postulación, enviar los documentos requeridos en el orden establecido anteriormente y en un solo PDF de máximo 25 MB al correo seleccionhv@unab.edu.co especificando en el asunto el nombre de la convocatoria de su interés. En caso de ser un candidato extranjero por favor consultar el documento Instructivo postulación de candidatos extranjeros a proceso de selección. En caso de ser preseleccionado, la UNAB se contactará con las personas para surtir las etapas 2-3 descritas en el cronograma.
La Institución se reserva el derecho de adelantar el proceso de selección teniendo en cuenta el cumplimiento del perfil. Igualmente expresa que dicho proceso es absolutamente confidencial, se realiza verdad sabida y buena fe guardada y dentro de su autonomía, la Universidad se abstiene de dar explicación o información alguna sobre las calificaciones o criterios para la asignación al cargo.
