La Universidad Autónoma de Bucaramanga (UNAB) es una institución de educación superior de referencia en el nororiente colombiano. Fue fundada en 1952 y cuenta con acreditación de alta calidad desde 2012. Su portafolio académico se sustenta en 6 facultades y 3 departamentos, agrupando programas técnicos y tecnológicos, profesionales, especializaciones, maestrías, doctorados y de educación continua en modalidades presencial, virtual, combinada y dual. La UNAB lidera diversos proyectos de investigación, creación, consultoría, transformación social y cultural, entre los que se destacan la Feria del Libro Ulibro y la Orquesta Sinfónica de la UNAB. Conozca más de cerca la UNAB aquí.
Por su parte, la Universidad UNAB -Universidad Autónoma de Bucaramanga- cuenta con acreditación de alta calidad desde 2012 y un portafolio académico basado en 6 facultades y 3 departamentos, agrupando 104 programas de pregrado, especialización, maestría y doctorado en modalidades presencial, virtual y dual. Las investigaciones, adelantos científicos y tecnológicos; e iniciativas de proyección social y cultural desarrollados por la UNAB se proyectan al currículo y propuesta de formación del colegio. Conozca más acerca la UNAB https://unab.edu.co/ y el Instituto Caldas https://institutocaldas.edu.co/
Gestión Humana en la UNAB es una unidad de apoyo a todas las dependencias de la Institución en lo que respecta la gestión integral del talento humano administrativo y docente. Promueve el clima interno y una positiva cultura organizacional basada en la empatía, la proactividad, el empoderamiento, el respeto, la innovación, la excelencia y el desarrollo personal y profesional de los colaboradores. Garantiza la alineación de las políticas y procesos de gestión humana con la estrategia institucional y sus apuestas transformadoras, impulsando el bienestar, el desempeño, el liderazgo y el compromiso de la comunidad universitaria.
Gestión Humana informa que se encuentra en la búsqueda cubrir la siguiente vacante:
Cargo: Jefe de Bienestar, Desarrollo y Cultura
Misión: Dirigir, diseñar, implementar y hacer seguimiento a los procesos y proyectos del área como son selección, contratación, capacitación, bienestar, desarrollo y gestión del desempeño, de acuerdo con las políticas, normas, lineamientos y procedimientos establecidos por la universidad. Además, gestionar la trasformación cultural, para desarrollar de manera integral a los empleados y garantizar una experiencia positiva.
Requisitos para postularse:
- Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o áreas afines, con especialización en Gestión Humana o Gerencia del Talento.
- Actualización en los últimos tres (3) años en temas relacionados con el cargo o profesión.
- Sólidos conocimientos en clima organizacional, planes de incentivos, normativas de seguridad y salud en el trabajo, y gestión de la cultura interna.
- Liderazgo, comunicación asertiva, inteligencia emocional, visión estratégica, capacidad de negociación y orientación al servicio.
Experiencia:
- Tres a cinco (3-5) años liderando áreas de bienestar, capacitación, cultura o afines, preferiblemente con manejo de personal numeroso o en entornos de alta rotación
Principales responsabilidades:
- Prever las necesidades de personal a mediano y largo plazo de acuerdo con la necesidad de la organización.
- Apoyar el diseño de los puestos de trabajo.
- Mantener actualizada la descripción de los perfiles de cargo en SARA.
- Supervisar el proceso de selección para elegir a la persona más apta para el puesto
- Incentivar la promoción interna para garantizar la igualdad de oportunidades en la institución.
- Coordinar y supervisar la contratación de los nuevos integrantes.
- Apoyar en la elaboración de contratos de auxilio educativo y formación de alto nivel
- Administrar la cuota de aprendices SENA
- Acompañar el comité de CCL.
- Dar la acogida a los nuevos empleados y ayudarlos a incorporarse para que puedan adaptarse rápidamente a la institución y el puesto.
- Garantizar que los empleados (nuevos y antiguos) adquieran los conocimientos y habilidades específicas para realizar su tarea de forma eficiente y aumentar la productividad.
- Desarrollar y ejecutar un plan anual de inducción y capacitación para los empleados.
- Asegurar la creación de historias laborales del personal administrativo y docente de la Universidad e instituto caldas con el fin de garantizar la gestión del archivo digital.
- Conocer y aplicar los lineamientos de la Política de Tratamiento de Datos Personales y la normatividad vigente por la cual se dicten disposiciones para la protección de datos personales
- Diseñar e implementar programas de calidad de vida, salud física y mental y el plan anual de bienestar y desarrollo para los empleados.
- Establecer las líneas de los planes de carrera y sucesión que permitan potenciar los talentos para crecer dentro de la organización y lograr el desarrollo profesional de los colaboradores.
- Presentar, coordinar, organizar y ejecutar los programas de promoción y bienestar social de los colaboradores
- Planear y entregar de la dotación a los empleados
- Consolidar las estadísticas de los procesos de bienestar y desarrollo para administrativos y docentes
- Apoyar en primera instancia los procesos disciplinarios, relacionados con el personal de la universidad con el fin de cumplir la normatividad legal vigente.
- Efectuar entrevistas a los empleados que renuncian.
- Apoyar el proceso de asignación de becas a empleados: reportes a financiera, control de entrevistas de planes de vida y estadísticas de beneficios.
- Detectar necesidades de aprendizaje y gestión de programas de capacitación.
- Liderar iniciativas de capacitación, formación y desarrollo profesional.
- Promover, revisar, registrar, clasificar y priorizar solicitudes de cambios en función de los objetivos institucionales.
- Gestionar el plan de acción y las estrategias del plan de trasformación cultural de la UNAB.
- Gestionar la transición de cambios culturales con el acompañamiento de la Mesa de Cultura.
- Apoyar la mesa de cultura en: planeación de la agenda de reuniones, preparar informes para la dirección.
- Realizar seguimiento a los responsables de las iniciativas del plan de trasformación para avanzar en la ejecución.
- Administrar la evaluación de desempeño del personal Administrativo y elaborar planes de mejora para optimizar su rendimiento.
- Gestionar la medición y mejora del clima laboral, fomentando un ambiente seguro y productivo
Condiciones de contratación:
- Vacante presencial en Bucaramanga (Colombia), Campus El Jardín
- Contrato a término indefinido.
- Remuneración $6.000.000 – 7.000.000
Cronograma y etapas del proceso de selección
| Etapa 1 | ||
| 1. | Apertura de la convocatoria | 11 Marzo de 2026 |
| 2. | Recepción de postulaciones | 11 al 17 de Marzo |
| Etapa 2 | ||
| 3. | Solicitud y envío de soportes documentales de aspirantes preseleccionados | 17 de marzo |
| 4. | Entrevistas y disertaciones de los aspirantes preseleccionados | 17 al 19 de marzo |
| 5. | Valoración psicotécnica de aspirantes preseleccionados | 20 al 26 de marzo |
| Etapa 3 | ||
| 6. | Selección final | 27 de marzo |
Documentación requerida para la etapa 1
- Carta de presentación de la postulación (máximo 800 palabras)
- Hoja de Vida y Soporte de los títulos de pregrado y posgrado. En caso de tener un título expedido en el exterior, es deseable (pero no obligatorio) que esté convalidado por el Ministerio de Educación Nacional.
- Autorización para tratamiento de datos personales: imprimir, firmar y escanear el documento (adjunto) Autorización para el tratamiento de datos personales.
Para su postulación, enviar los documentos requeridos en el orden establecido anteriormente y en un solo PDF de máximo 25 MB al correo seleccionhv@unab.edu.co especificando en el asunto el nombre de la convocatoria de su interés. En caso de ser un candidato extranjero por favor consultar el documento Instructivo postulación de candidatos extranjeros a proceso de selección. En caso de ser preseleccionado, la UNAB se contactará con las personas para surtir las etapas 2-3 descritas en el cronograma.
La Institución se reserva el derecho de adelantar el proceso de selección teniendo en cuenta el cumplimiento del perfil. Igualmente expresa que dicho proceso es absolutamente confidencial, se realiza verdad sabida y buena fe guardada y dentro de su autonomía, la Universidad se abstiene de dar explicación o información alguna sobre las calificaciones o criterios para la asignación al cargo.
