La Universidad Autónoma de Bucaramanga (UNAB) es una institución de educación superior de referencia en el nororiente colombiano. Fue fundada en 1952 y cuenta con acreditación de alta calidad desde 2012. Su portafolio académico se sustenta en 6 facultades y 3 departamentos, agrupando programas técnicos y tecnológicos, profesionales, especializaciones, maestrías, doctorados y de educación continua en modalidades presencial, virtual, combinada y dual. La UNAB lidera diversos proyectos de investigación, creación, consultoría, transformación social y cultural, entre los que se destacan la Feria del Libro Ulibro y la Orquesta Sinfónica de la UNAB. Conozca más de cerca la UNAB aquí.
Gestión Humana en la UNAB es una unidad de apoyo a todas las dependencias de la Institución en lo que respecta la gestión integral del talento humano administrativo y docente. Promueve el clima interno y una positiva cultura organizacional basada en la empatía, la proactividad, el empoderamiento, el respeto, la innovación, la excelencia y el desarrollo personal y profesional de los colaboradores. Garantiza la alineación de las políticas y procesos de gestión humana con la estrategia institucional y sus apuestas transformadoras, impulsando el bienestar, el desempeño, el liderazgo y el compromiso de la comunidad universitaria.
Gestión Humana informa que abre convocatoria para la siguiente vacante:
Cargo: Auxiliar Administrativo
Requisitos para postularse:
- Tecnólogo o Técnico en Seguridad y Salud en el Trabajo
- Título en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Experiencia:
- Dos (2) años en ejercicio del cargo.
Principales responsabilidades: (Según perfil del cargo)
- Actualización de base de datos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en Trabajo – SG-SST.
- Logística de eventos y campañas educativas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Solicitar cotizaciones de elementos y suministros de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Realizar presentación y cuadros comparativos de proveedores para comité de compras.
- Reportar Accidentes de Trabajo a la ARL y EPS del trabajador.
- Manejar archivo de Seguridad y Salud en Trabajo.
- Realizar agendamiento de reuniones, capacitaciones y eventos SST.
- Creación de SIS en Mi Portal U.
- Realizar inscripción a los Cursos Virtuales de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Apoyar al Profesional de Bienestar y SG-SST en todos los aspectos relacionados con los procesos de seguridad y salud en trabajo.
Condiciones de contratación:
- Vacante presencial en Bucaramanga (Colombia), Campus El Jardín
Cronograma y etapas del proceso de selección
| Etapa 1 | ||
| 1. | Apertura de la convocatoria | 23/01/2026 |
| 2. | Recepción de postulaciones | 26/01/2026 |
| Etapa 2 | ||
| 3. | Solicitud y envío de soportes documentales de aspirantes preseleccionados | 26/01/2026 |
| 4. | Entrevistas y disertaciones de los aspirantes preseleccionados | 27/01/2026 |
| 5. | Valoración psicotécnica de aspirantes preseleccionados | 28/01/2026 |
| 6. | Atributo cultural predominante | 28/01/2026 |
| Etapa 3 | ||
| 7. | Selección final | 30/01/2026 |
Documentación requerida para la etapa 1
- Carta de presentación de la postulación (máximo 800 palabras)
- Hoja de vida y soporte de los títulos de pregrado y posgrado. En caso de tener un título expedido en el exterior, es deseable (pero no obligatorio) que esté convalidado por el Ministerio de Educación Nacional.
- Autorización para tratamiento de datos personales: imprimir, firmar y escanear el documento (adjunto) Autorización para el tratamiento de datos personales.
Para su postulación, enviar los documentos requeridos en el orden establecido anteriormente y en un solo PDF de máximo 25 MB al correo seleccionhv@unab.edu.co especificando en el asunto el nombre de la convocatoria de su interés. En caso de ser un candidato extranjero por favor consultar el documento Instructivo postulación de candidatos extranjeros a proceso de selección. En caso de ser preseleccionado, la UNAB se contactará con las personas para surtir las etapas 2-3 descritas en el cronograma.
La Institución se reserva el derecho de adelantar el proceso de selección teniendo en cuenta el cumplimiento del perfil. Igualmente expresa que dicho proceso es absolutamente confidencial, se realiza verdad sabida y buena fe guardada y dentro de su autonomía, la Universidad se abstiene de dar explicación o información alguna sobre las calificaciones o criterios para la asignación al cargo.
