La Universidad Autónoma de Bucaramanga (UNAB) es una institución de educación superior de referencia en el nororiente colombiano. Fue fundada en 1952 y cuenta con acreditación de alta calidad desde 2012. Su portafolio académico se sustenta en 6 facultades y 3 departamentos, agrupando programas técnicos y tecnológicos, profesionales, especializaciones, maestrías, doctorados y de educación continua en modalidades presencial, virtual, combinada y dual. La UNAB lidera diversos proyectos de investigación, creación, consultoría, transformación social y cultural, entre los que se destacan la Feria del Libro Ulibro y la Orquesta Sinfónica de la UNAB. Conozca más de cerca la UNAB aquí.
En la Oficina de Relaciones Nacionales e Internacionales de la UNAB conectamos a nuestra comunidad con el mundo. Ofrecemos oportunidades de movilidad académica, Proyectos de cooperación colaborativos, generación y activación de convenios nacionales e internacionales y desarrollo de competencias interculturales. Además, trabajamos en la internacionalización del currículo y promovemos actividades que acerquen la experiencia global al campus.
Gestión Humana informa que se encuentra abierta la siguiente vacante para la Oficina Relaciones Nacionales e Internacionales
Cargo: Profesional I
Misión: El/la coordinador(a) de movilidad de estudiantes es responsable de planificar, gestionar y supervisar todas las actividades relacionadas con los programas de intercambio estudiantil, abarcando tanto a los estudiantes internacionales que llegan a la institución como a los estudiantes locales que participan en programas de movilidad internacional. Además, lidera la organización de actividades de internacionalización en casa, fomentando el intercambio cultural y el desarrollo de competencias globales dentro de la comunidad universitaria.
Requisitos:
- Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Comunicación Social, Psicología, Mercadeo, Relaciones Internacionales, Negocios Internacionales, Idiomas o afines
- posgrado en áreas de las ciencias sociales, ciencias económicas, ciencias jurídicas o afines
- prueba de inglés certificable, no es necesario detallar algún examen especial.
Experiencia:
- Dos (2) años de experiencia en el ejercicio de la profesión
- Dos (2) años de experiencia en cargos similares
Funciones:
- Brindar consejería académica a estudiantes para la aplicación en diferentes programas de intercambio en doble vía, tanto en Campus El Jardín como Campus El Bosque.
- Apoyar y orientar a estudiantes nacionales e internacionales en el proceso de obtención de visas, logística de vivienda, admisiones y registro académico, entre otras.
- Apoyar la logística de eventos de internacionalización en casa como International Fair, charlas informativas, picnic, Unab Fest, Ulibro, World Café, Embajadores UNAB, etc.
- Planeación y ejecución de actividades de integración para estudiantes de intercambio.
- Diseñar, publicar y hacer seguimiento a las convocatorias de movilidad, becas, estudiantes padrinos.
- Hacer seguimiento a la experiencia de los estudiantes durante su intercambio, mediante el diseño y aplicación de encuestas de satisfacción y recopilación de material gráfico y testimonial.
- Promocionar y difundir programas interculturales y oportunidades de becas en la comunidad académica en doble vía.
- Realizar charlas semestrales en cada uno de los programas académicos, haciendo correcta difusión de los diferentes programas de movilidad que se ofrecen a estudiantes UNAB.
- Recibir documentos de postulación de estudiantes interesados en intercambio y realizar proceso ante la universidad seleccionada, así mismo, hacer seguimiento de la recepción de la carta de aceptación.
- Apoyar programas de verano, como Disney Summer Program y Programa Delfín.
- Llevar a cabo los compromisos planteados en los indicadores de los OKR.
- Entrega de informes estadísticos de movilidad y de gestión del cargo
- Manejo y administración grupos de WhatsApp estudiantes de intercambio
Etapas proceso de selección:
- Revisión de requisitos de perfil de cargo para aceptar su inscripción en la convocatoria.
- Entrevista con el jefe inmediato.
- Valoración psicotécnica.
- Definición de la persona seleccionada para ocupar la vacante.
- Validación de los soportes físicos relacionados en la hoja de vida y exigidos en el perfil.
- Cronograma y etapas del proceso de selección
| Etapa 1 | ||
| 1. | Apertura de la convocatoria | |
| 2. | Recepción de postulaciones | |
| Etapa 2 | ||
| 3. | Solicitud y envío de soportes documentales de aspirantes preseleccionados | |
| 4. | Entrevistas y disertaciones de los aspirantes preseleccionados | |
| 5. | Valoración psicotécnica de aspirantes preseleccionados. | |
| 6. | Atributo cultural predominante | |
| Etapa 3 | ||
| 7. | Selección final | |
Pasos para postularse a la convocatoria:
- Indispensable: Autorización para tratamiento de datos personales: Imprimir, firmar y escanear el documento (adjunto) Autorización para el tratamiento de datos personales.
- Tener registrada la información de su hoja de vida en http://personas.serviciodeempleo.gov.co/login.aspx en cumplimiento de la Ley 1636 de 2013 Art. 31 Del carácter obligatorio del registro de vacantes en el Servicio Público de Empleo.
- Enviar documentos requeridos en el orden establecido (hoja de vida, tratamiento de datos, diplomas, certificaciones, y tarjeta profesional (si aplica)) y enviar en un solo PDF de máximo 25MB al correoseleccionhv@unab.edu.co especificando en el asunto el nombre de la convocatoria de su interés. La no presentación de soportes lo excluye del proceso.
- En caso de ser un candidato extranjero por favor consultar el documento Instructivo postulación de candidatos extranjeros a proceso de selección.
La Universidad y el Instituto Caldas se reserva el derecho de adelantar el proceso de selección teniendo en cuenta el cumplimiento del perfil; igualmente expresa que dicho proceso es absolutamente confidencial, se realiza verdad sabida y buena fe guardada y dentro de su autonomía, la Universidad se abstiene de dar explicación o información alguna sobre las calificaciones y/o criterios para la asignación al cargo.
