La Universidad Autónoma de Bucaramanga es una Institución de Educación Superior de referencia en el nororiente colombiano. Fue fundada en 1952 y cuenta con acreditación de alta calidad desde 2012. Su portafolio académico se sustenta en 6 facultades y 3 departamentos, agrupando programas técnicos y tecnológicos, profesionales, especializaciones, maestrías, doctorados y de educación continua en modalidades presencial, virtual, combinada y dual. La institución lidera diversos proyectos de investigación, creación, consultoría, transformación social y cultural, entre los que se destacan la Feria del Libro Ulibro y la Orquesta Sinfónica de la UNAB. Conozca más aquí.
Por su parte, la UNAB cuenta con acreditación de alta calidad desde 2012 y un portafolio académico basado en seis facultades y tres departamentos, agrupando 104 programas de pregrado, especialización, maestría y doctorado en modalidades presencial, virtual y dual. Las investigaciones, adelantos científicos y tecnológicos e iniciativas de proyección social y cultural desarrollados por la UNAB se integran al currículo y a la propuesta de formación del colegio. Conozca más acerca de la UNAB https://unab.edu.co/ y el Instituto Caldas https://institutocaldas.edu.co/.
Gestión Humana en la UNAB es una unidad de apoyo a todas las dependencias de la Institución en lo que respecta a la gestión integral del talento humano administrativo y docente. Promueve el clima interno positivo y una cultura organizacional basada en la empatía, la proactividad, el empoderamiento, el respeto, la innovación, la excelencia y el desarrollo personal y profesional de los colaboradores. Garantiza la alineación de las políticas y procesos de gestión humana con la estrategia institucional y sus apuestas transformadoras, impulsando el bienestar, el desempeño, el liderazgo y el compromiso de la comunidad universitaria.
Gestión Humana informa que se encuentra en la búsqueda de candidatos para la siguiente vacante:
Cargo: Profesional II
Misión: Desarrollar e implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-GST) y su mantenimiento mediante los procedimientos, planes y/o programas de gestión para el control de los peligros y riesgos.
Requisitos para postularse:
- Profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o Psicología, con estudios de posgrado en Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Licencia vigente para la prestación servicios en seguridad y salud trabajo en el trabajo.
- Deseable otro curso de trabajo en alturas nivel coordinador.
- Deseables otros cursos relacionados con el tema de seguridad y salud en el trabajo.
- Actualización en los últimos tres (3) años en temas relacionados con el cargo o la profesión.
Experiencia:
- Experiencia de mínimo cuatro (4) años en el ejercicio de su profesión.
- Experiencia mínima de dos (2) años como líder del área de seguridad y salud en el trabajo.
Principales responsabilidades:
Generales:
- Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) aplicable en todos los campus de la Institución, y realizar, como mínimo, una (1) vez al año su evaluación.
- Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
- Apoyar la gestión del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Comité de Convivencia Laboral, el Comité de Seguridad Vial y Brigada de Emergencias.
- Apoyar la implementación del Plan Estratégico de Seguridad Vial (PESV).
- Ejercer representación institucional en los comités locales y regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Estructurar, ejecutar y efectuar control al presupuesto anual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Estructurar el plan de capacitación del personal en temas relacionados con el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Participar en las auditorías internas y externas realizadas al proceso de seguridad y salud en el trabajo.
- Asesorar en la integración de los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.
- Efectuar seguimiento al Sistema de Gestión de la Calidad de los procesos que administra, a los indicadores y a los documentos.
Medicina laboral:
- Reportar a la ARL, EPS y Ministerio de Trabajo (si aplica) los incidentes o accidentes de los estudiantes o empleados de la Universidad.
- Evaluar junto con el director de Gestión Humana y el médico laboral, los casos de enfermedad laboral, enfermedad común, reubicación y reincorporación laboral.
- Investigar los accidentes e incidentes laborales y realizar seguimiento al cumplimiento del plan de acción junto con el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST).
- Preparar y presentar junto con el médico laboral, en las mesas laborales, los casos de seguimiento por accidentalidad de estudiantes y empleados de la Institución afiliados a la ARL.
Seguridad laboral:
- Mantener actualizada la matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos para determinar la aplicación de controles en la Universidad.
- Calcular y analizar los resultados de los indicadores del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, teniendo en cuenta la periodicidad establecida y proponer estrategias para mejorar los resultados.
- Planear la logística de las actividades contenidas en los diferentes programas y sistemas de vigilancia epidemiológica.
- Planear la logística de las actividades contenidas en la preparación y respuesta ante emergencias: Capacitación al COE, brigada de emergencias, líderes de evacuación; actualización de planes de emergencia, y ejecución de simulacros de emergencia.
- Realizar con los contratistas el control documental y cumplimiento de los parámetros establecidos en el manual de SST para proveedores y contratistas.
- Realizar las inspecciones requeridas en el SG-SST: Seguridad de máquinas o equipos, botiquines, señalización, extintores y condiciones locativas.
Condiciones de contratación:
- Vacante presencial en Bucaramanga (Colombia), Campus El Jardín
- Contrato a término fijo de un año
Cronograma y etapas del proceso de selección
| Etapa 1 | ||
| 1. | Apertura de la convocatoria | 29 abril de 2026 |
| 2. | Recepción de postulaciones | Del 29 de abril al 8 de mayo de 2026 |
| Etapa 2 | ||
| 3. | Solicitud y envío de soportes documentales de aspirantes preseleccionados | 11 de mayo de 2026 |
| 4. | Entrevistas y disertaciones de los aspirantes preseleccionados | Del 11 al 15 de mayo de 2026 |
| 5. | Valoración psicotécnica de aspirantes preseleccionados | Del 15 de mayo al 19 de mayo de 2026 |
| Etapa 3 | ||
| 6. | Selección final | 22 de mayo de 2026 |
Documentación requerida para la etapa 1
- Carta de presentación de la postulación (máximo 800 palabras).
- Hoja de vida y soporte de los títulos de pregrado y posgrado. En caso de tener un título expedido en el exterior, es deseable (pero no obligatorio) que esté convalidado por el Ministerio de Educación Nacional.
- Autorización para tratamiento de datos personales: imprimir, firmar y escanear el documento (adjunto) Autorización para el tratamiento de datos personales.
Para su postulación, enviar los documentos requeridos en el orden establecido anteriormente y en un solo PDF de máximo 25 MB al correo seleccionhv@unab.edu.co especificando en el asunto el nombre de la convocatoria de su interés. En caso de ser un candidato extranjero, por favor consulte el documento Instructivo postulación de candidatos extranjeros a proceso de selección. En caso de ser preseleccionado, la UNAB se contactará con las personas para surtir las etapas 2 y 3 descritas en el cronograma.
La Institución se reserva el derecho de adelantar el proceso de selección teniendo en cuenta el cumplimiento del perfil. Igualmente expresa que dicho proceso es absolutamente confidencial, se realiza verdad sabida y buena fe guardada y dentro de su autonomía, la Universidad se abstiene de dar explicación o información alguna sobre las calificaciones o criterios para la asignación al cargo.
