Recientemente la Junta Directiva de nuestra Universidad UNAB aprobó el reglamento del Comité de Convivencia Laboral.
Establece la conformación y funcionamiento del CCL, así como el procedimiento confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las conductas de acoso laboral que puedan ocurrir dentro en nuestra Institución.
Los integrantes del CCL, de acuerdo con los parámetros establecidos en la Resolución 1356 de 2012, contarán con competencias actitudinales y comportamentales, tales como:
- Liderazgo
- Respeto
- Tolerancia
- Serenidad
- Imparcialidad
- Comunicación asertiva
- Confidencialidad
- Prudencia en el manejo de información
- Ética y profesionalismo
- Capacidad para resolver conflictos
Este comité está conformado por cuatro (4) representantes del empleador y cuatro (4) representantes de los trabajadores, con sus respectivos suplentes personales, que deben ser trabajadores vinculados bajo una relación de carácter laboral con la Universidad Autónoma de Bucaramanga.
Recuerda que para presentar un caso ante el CCL, sigue la ruta:
- Debes diligenciar el formato que encontrarás en MiPortalU, en la sección de Información administrativa en Comité de Convivencia Laboral.
- Envía el formato diligenciado al correo del ccl@unab.edu.co.
- El Comité analizará la información descrita en el formato y realizará las respectivas citaciones individuales y/o grupales para ampliar la información.
Consulta el reglamento del CCL
Conoce y lee el reglamento del Comité de Convivencia Laboral, sus funciones, deberes y demás procesos relacionados con su labor aquí.
